市政府办公室人才工作述职报告

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市政府办公室人才工作述职报告
201x 年，在市委、市政府的正确领导下，在市人才工作领导小组的
具体指导下，市政府办公室高度重视做好人才工作，深入实施“人才强
市”战略，坚持强化措施，创新机制，优化环境，狠抓落实，推动人才
工作取得良好成效。现述职如下：
一、当好参谋助手，促进全市人才事业发展
立足职能职责，着眼全市人才事业发展，加强人才工作调研，积极建言
献策，搞好协调服务，协助领导提升人才决策水平，协调相关部门推进
人才工作落实，进一步增强了人才对全市科学发展的支撑推动作用。一
是加强人才工作调研。积极开展人才专题调研，对全市企业人才、专业
技术人才、高层次人才等方面现状和工作进展情况进行调查摸底，深入
分析研究，积极向市政府领导提出科学合理的工作建议，为制定全市人
才培养、引进政策和健全人才服务、管理体制提供了重要依据。二是协
助抓好人才决策落实。牢固树立抓人才就是抓发展的理念，围绕落实人
才决策措施，加大组织协调力度，搞好有关会议活动的组织服务，抓好
有关文件的制定、印发，积极营造良好的政务环境，保障了全市人才工
作的顺利开展。去年以来，先后组织相关人员参加了 XXX 洽谈会，参与
筹备召开了市人才工作领导小组会议，组织召开了市引进高层次人才工
作现场会等多次会议活动，制定、印发了《XXX 高层次人才津贴和奖励
发放办法（试行）》、《XX 引进高层次科技型人才创业启动资金实施细
则》等多个文件，有力推进了工作落实。三是协调有关部门抓好人才工
作。积极协助市政府分管科技、人力资源的领导开展工作，协调人社、
经信、科技、农业等有关部门，抓好各类人才队伍建设，加大对优秀创
新创业人才的表彰力度，有效加快了创新型城市建设步伐。
二、加强联络服务，落实人才工作任务分工
作为市人才工作领导小组成员单位，积极履行相应职责，参与市人才工
作领导小组的各项活动，确保各项任务的有效落实。在具体工作中，我
们注重与各成员单位的沟通协作，建立完善的信息共享机制，定期召开
联席会议，及时交流信息，解决工作中的难点问题，形成工作合力。同
时，我们还积极搭建服务平台，为各类人才提供便捷高效的服务，努力
营造尊重人才、爱护人才的良好社会氛围。例如，我们组织开展了“优
秀人才进校园”、“企业家与专家面对面”等一系列活动，不仅促进了
人才之间的交流互动，也为企业和高校之间搭建了合作桥梁，推动了产
学研一体化发展。
三、深化人才制度改革，激发人才活力
根据中央和省关于深化人才发展体制机制改革的精神，结合我市实际，
我们积极推进人才制度创新，着力破除制约人才发展的障碍，激发各类
人才的创新创造活力。一是完善人才评价体系。按照分类评价的原则，
我们探索建立了以能力和业绩为导向的人才评价标准，打破唯学历、唯
职称、唯论文的倾向，让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出。二是优
化人才流动机制。针对人才流动中存在的壁垒，我们出台了一系列政策
措施，如简化人才流动手续、建立人才双向流动机制等，促进了人才资
源的合理配置和高效利用。三是创新人才激励机制。为充分调动人才的
积极性和创造性，我们制定了多项激励政策，包括提高人才待遇、设立
专项奖励基金、支持人才创业等，有效激发了人才的内在动力。通过这

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