市人事局党组书记局长201x年述职述责述廉报告

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市人事局党组书记、局长 201x 年述职述责述廉报告
我自 201x 年 1 月份截止到 201x 年底担任 X 市人事局党组书记、局长
一职一年以来，以习近平新时期中国特色社会主义思想为指导，全面贯
彻党的十九届二中、三中、四中全会精神，按照国家人力资源社会保障
部、X 省人社厅对人力资源工作的安排部署，妥善安置相关人员劳动组
织关系，建立柔性团队跟进后续工作，确保业务交接有序进行。优化各
级纪检机构监督责任，监察部（纪委办公室）更名为纪委办公室，落
实“监督的监督”定位。畅通职业发展渠道，积极开展岗位聘任制工
作，完成两家试点 XX 长（XX 长）岗位聘任工作。助力公务员成长，推
出“成长引擎+职业规划”的多路径公务员成长计划，搭建公务员成长
平台，开发“成长引擎”小程序，让公务员直观了解成长通道。完善薪
酬分配制度，开展年度薪档动态积分调整工作，惠及政府部门公务员。
接受新入职高校毕业生，签订新版劳动合同书、岗位协议书。为新员工
完成社会保险和公积金参保开户，以保障员工切身利益。召开迎新会，
增强新入职公务人员的归属感。围绕 X 市文化、专业技能等方面，对新
公务员开展为期一月的入职培训，并组织期末考试保证学习效果，为新
公务员快速适应岗位打下基础。结合市人事局实际工作要求，201x 年在
落实党风廉政建设“一岗双责”、加强和改进人事局工作作风建设以及
廉洁自律等情况的同时，持续加大业绩考核力度，加强各级各类部门单
位工作任务的考核，设置生产安全、廉政安全、经营安全、社会责任风
险“红线”指标，采用扣分方式进行考核；关键业绩指标新增重点工作
指标，规范专业工作评价尺度，统一确立评价内容和评分标准，对专业
创新成果、表彰奖励、典型经验等方面作出重要贡献的单位给予考核加
分。全力服务职工提升专业技术和职业技能，先行试点开展岗位胜任能
力测评，准确分析市属各企业专业员工岗位技能短板，为明年精准定位
员工培训打下坚实的基础。开展了 201x 年技能等级评价工作，按照技能
等级新评价体系，组织开展了高级技能人才的评选与认定，进一步激发
了广大职工的学习热情和技术提升的积极性。
此外，为了更好地贯彻落实中央关于深化事业单位改革的精神，我
局在 201x 年积极推进事业单位分类改革，按照公益类、准公益类和非公
益类三大类别对全市事业单位进行了科学分类，明确不同类别事业单位
的功能定位和发展方向。对于公益一类事业单位，我们强化其基本公共
服务职能，提高服务质量和效率；对于公益二类事业单位，鼓励其通过
提供专业化服务获得合理收益，增强自我发展能力；对于从事生产经营
活动的事业单位，则逐步将其转为企业，推动其参与市场竞争，实现资
源优化配置。同时，我们还根据各单位实际情况制定了详细的改革方
案，确保改革平稳有序推进，避免因改革带来的不稳定因素影响正常工
作秩序和社会和谐稳定。
在人才队伍建设方面，201x 年我局坚持党管干部原则，严格按照
《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，规范干部选任程序，
注重选拔德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部进入领导班子，不断优化
干部队伍结构。加强对干部教育培训，依托党校、行政学院等平台，举
办各类专题培训班，重点围绕政治理论、法律法规、管理知识等内容进
行系统培训，全面提升干部综合素质。实施干部交流轮岗制度，促进干
部在不同岗位之间的流动，拓宽视野，增长才干。加大对基层一线干部

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