区委编办201x年人才工作述职报告

2025-01-05 39.48KB 5 页
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区委编办 201x 年人才工作述职报告
按照会议要求，现就抓人才工作述职如下，请予评议。
一、履职情况
人才资源是第一资源。一年来，在区委和区人才工作领导小组的坚
强领导下，我们始终坚持把学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论
述作为第一课题，主任办公会、室务会、干部职工会等专题研讨 20 余
次，切实增强政治定力和行动自觉。一年来，我们始终坚持党管人才原
则，坚持以“XXX 工程”为统揽，以贯彻落实《机构编制工作条例》为
抓手，以党政机构改革、事业单位改革和乡镇行政区划调整改革为突
破，加强机构编制资源统筹调整，理顺体制机制，助力 XXX 示范区建
设。
（一）建好“指挥部”，强化组织保障。组织部门是贯彻落实中央
和省、市、区委人才工作战略部署的“前沿指挥部”，也是我们支持加
强人才工作组织保障的重点。201x 年，我们推动重新制定区委组织
部“三定”规定，优化设置人才股，进一步加强对人才工作的宏观调控
和组织协调。同时，在科级机构限额极度紧缺的情况下，积极争取将
XXX 升格为正科级，设主任 1 名、副主任 2 名，优化职能配置，增强服
务人才工作能力。
（二）配足“行军粮”，强化编制保障。兵马未动，粮草先行。目
前，编制仍然是引进人才、集聚人才的重要资源，也是机构编制部门抓
人才工作的首要任务。201x 年，我们进一步健全完善“XXX 编制库”，
对 XX 编制继续实行单列管理，累计核出“XX 编制”100 名。坚持“人才
工作用编优先核定”原则，全年累计为人才引进、回引等提供各类编制
80 名。聚力乡村振兴发展，着眼加强基层党建、扶贫帮扶、教育卫生等
工作，推行岗编适度分离机制，支持提供编制 50 名，有效解决基层一线
人才匮乏问题。
（三）夯实“主阵地”，强化体制保障。选准人才是前提，用好人
才是关键。201x 年，我们始终坚持问题导向，着眼体制机制不顺难题，
以党政机构、事业单位和乡镇街道机构改革为契机，着力破解制约人才
发展的体制机制障碍。一是深化党政机构改革，优化职能配置。通过改
革，精简整合职能相近的部门，减少多头管理，避免政出多门，提高了
行政效率和服务水平。二是推进事业单位分类改革，激发活力。按照政
事分开、事企分开、管办分离的原则，推进事业单位分类改革，优化布
局结构，提高公益服务水平。三是实施乡镇街道机构改革，提升基层治
理能力。通过调整优化乡镇街道机构设置，强化公共服务、社会管理和
市场监管职能，构建简约高效的基层管理体制，提升了基层治理能力和
水平。四是创新人才评价机制，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖
项”倾向。建立以品德、能力和业绩为导向的人才评价体系，注重考察
人才的实际贡献和创新能力，激发人才的创新创造活力。
二、主要做法
（一）搭建平台，拓宽引才渠道。一是加强与高校、科研院所的合
作，建立人才工作站，定期开展学术交流、项目对接等活动，吸引高层

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