某乡镇人才工作领导小组工作述职报告

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某乡镇人才工作领导小组工作述职报告
根据区委人才工作领导小组安排，现将 201x 年以来人才工作开展情
况做如下报告：
一、主要工作成效
（一）健全人才工作体系。在乡设立人才工作领导小组，由党委书
记任组长，副书记任副组长，党建办及各中心负责人为成员，下设办公
室在党建办，并负责日常事务；在村设立村（社区）人才工作站，明确
党（总）支部书记为主任。规范建设人才工作阵地，明确“四有”标准
（有专属或共享办公室、有专兼职人才工作者、有人才工作制度、有优
秀人才台账），村级建制调整以后，我乡人才工作阵地正逐步规范。
（二）强化人才服务保障。结合党支部标准化规范化建设，及时更
新了《XX 乡乡内优秀人员台账》和《XX 乡在外优秀人员台账》，分别统
计乡内“返乡创业人员”“农村实用人才”“待业大学毕业生”和在外
的具有一定影响力的优秀人才，如党政人才、技能人才、专业技术人
才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才、其他类别人
才。这些台账不仅为乡党委提供了详实的人才数据支持，也为后续的人
才引进和服务工作打下了坚实的基础。我们还定期组织人才座谈会，邀
请各类优秀人才参与，共同探讨乡村发展的新思路和新举措，增强人才
对家乡的归属感和责任感。
（三）优化人才发展环境。春节期间，各村（社区）组织优秀农民
工座谈会，积极展示乡村发展的新变化、新机遇，引导优秀农民工回乡
创业就业、回馈家乡；组织开展优秀人士走访活动，主动了解工作生活
状况、宣传人才发展生态、积极探讨乡村发发展，营造尊重人才、尊重
知识的社会氛围。此外，我们还通过举办各类文化活动，如书画展、文
艺演出等，丰富人才的精神文化生活，提升他们的幸福感和满意度。
（四）务实人才工作开展。开展“巴山优才月”宣传活动，通过集
中宣传和常态宣传相结合的方式，结合村村通、横幅、微信村民群等途
径，大力宣传“巴山优才计划”。开展农村实用人才培训，进一步提升
乡村人才技能和素质提升，为更好地决胜全面建成小康社会、服务乡村
振兴战略提供有力的人才支撑。我们还积极探索与高校、科研机构的合
作，引入外部智力资源，推动科技成果转化，助力乡村产业升级和经济
发展。
二、存在问题及主要原因
一是人才网络体系建设不系统。目前，农民工党建工作由乡党建办
负责，农民工工作由农民工服务中心负责，农村实用人才培训由农业综
合服务中心负责，各部门之间缺乏有效的沟通协调机制，导致人才信息
共享不畅，资源利用率不高。建议建立跨部门的人才工作协调机制，明
确职责分工，加强信息互通，形成工作合力。
二是人才政策落实不到位。虽然我乡制定了一系列人才引进和培养
政策，但在实际操作中，由于资金、场地等资源有限，部分政策难以全
面落实。特别是对于高层次人才的引进，缺乏足够的吸引力和支持力

标签： #报告 #领导 #述职报告

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