某县委组织部长202x年度述职述廉述效报告

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某县委组织部长 202x 年度述职述廉述效报告
202x 年，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，自己坚持
勤勉认真履职、主动担当作为，较好地完成了各项工作任务，得到了各
方面的认可。一、聚焦主责主业，在提升组织工作质效上实现新突破。
坚持全面贯彻落实中省市县组织工作会议精神，围绕“对标一流、重点
发力，夯实基础、全面强化”思路，抓落实、促提升，创特色、争亮
点，各项组织工作实现新突破。一是政治建设取得实效。把学习贯彻习
近平总书记来 XX 考察重要讲话精神作为党员干部学习培训的“第一教
材”，分级分批开展教育培训 28 场次，集中开办“书记讲堂”10 期，
先后组织 8 批次 54 名干部前往 XX、XX 等地观摩学习，选派 18 名科级后
备干部到 XX 挂职。深化与 XX 大学党委党建合作，建立全市首家“党员
党性体检诊疗中心”，开发了一套完整的智慧党性体检系统，制作了一
部“党性教育微动漫”，对 107 个单位 1595 名党员进行了体检诊疗，靶
向治疗康复 67 人。二是组织建设持续加强。狠抓“五个板块”“五件实
事硬事”，探索“四家”模式深化农民工党建，推行“五个四”机制加
强移民（居民）小区党组织建设，实行“三联四共”工作法推进工程项
目党建，实施“五彩党建”走出“小个专”党建新路子。持续深化“共
驻共建”工作，推行“党支部+网格化”管理模式、“公益+微利”运作
模式和“三治融合”治理模式，提升基层治理水平。成功举办市委党的
建设工作领导小组第二次会议暨基层党建现场观摩会，XX 在全市党建项
目现场观摩评比中名列全市第一。三是队伍建设全面提升。探索建立指
标设置、考察评价、机制完善、结果运用的“闭环式”干部政治素质考
察机制，出台“四重”政治表现考察办法，相关做法在《中国组织人事
报》《XX 组信息》《当代XX》《XX 日报》专题报道。实施“1511”年
轻干部培育工程，提拔重用20 名优秀年轻干部到镇办任职，进一步优化
了干部队伍结构，增强了队伍活力。
二、强化理论武装，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思
想上取得新进展。始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想
作为首要政治任务，通过举办专题培训班、读书班等形式，组织全县党
员干部认真学习了《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平新时代中国
特色社会主义思想学习问答》等重要文献，切实增强“四个意识”、坚
定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共举办各类学习培训活动30
余场次，覆盖党员干部 1200 余人次。同时，注重将理论学习成果转化为
推动工作的实际行动，围绕县委县政府中心工作，积极建言献策，提出
了一系列具有针对性和可操作性的建议，为推动全县经济社会高质量发
展提供了有力的思想保证和智力支持。
三、坚持问题导向，在破解组织工作难题上取得新成效。面对新形
势新任务，我们始终坚持问题导向，着力解决制约组织工作发展的瓶颈
问题。针对部分基层党组织软弱涣散的问题，深入开展整顿提升行动，
通过选优配强党组织书记、健全完善制度机制、加大经费保障力度等措
施，有效提升了基层党组织的战斗力和凝聚力。全年共整顿提升软弱涣
散村（社区）党组织 15 个，实现了从“后进”到“先进”的转变。针对
干部选拔任用中存在的“唯票”“唯分”“唯年龄”等问题，进一步完
善了干部选拔任用机制，建立健全了干部实绩考核评价体系，确保了选
人用人风清气正。针对人才工作存在的短板，制定了《XX 县关于进一步

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