某县委人才工作领导小组202x年人才工作述职报告

2025-01-05 39.26KB 4 页
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某县委人才工作领导小组 202x 年人才工作述职报告
根据会议安排，现将人才工作述职如下：
一、坚持“四种导向”，抓实人才第一资源
深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实“一把
手”抓“第一资源”责任制，为县域经济社会发展提供人才支撑。一是
树立政策导向，健全人才领导体制。把人才工作纳入全县发展大局谋划
推进，召开县委常委会、领导小组专题会议 20 次，出台文件，调优领导
小组运行机制和成员单位职责。夯实县委统一领导、组织部门牵头抓
总、部门各司其职的人才工作格局。结合“十四五”重点发展需求，对
各领域人才发展需求进行调研，提出县域“十四五”规划人才发展重点
任务及发展目标。二是把握产业导向，以产聚才以才引才。树立工业第
一意识，激励工业企业人才创新创业，优化营商环境。出台《XXX 十条
意见》《XX 县支持产业发展的十条政策措施》等政策，明确产业人才培
育、奖励、保障以及校企共建等 10 条优惠政策，推动产业聚才。选派驻
企服务员服务 100 家重点企业。全县完成技术合同交易额 1000 万元。三
是对接需求导向，以用为本激发活力。深入“三个一线”（乡村振兴、
招商引资、项目建设）发现、培养、使用干部人才。对接县域经济社会
发展需求，研究出台《资格证书考取奖励办法》，对新考取十四类资格
证书的给予 1000 元奖励，激励人才提升能力。四是坚持问题导向，集中
力量破解瓶颈。梳理人才工作“堵点”“痛点”，以“引进、挖掘、激
励”为主要方式，围绕破解卫生人才制约瓶颈问题，开展医疗卫生人才
队伍、社工人才队伍建设等专题调研。以乡情为纽带，选调 20 名在外公
职人员回乡工作。
二、实施“四大行动”，推动乡村人才振兴
一是高素质农民培育行动。实施高素质农民培训“千人计划”，开展新
型经营主体带头人、产业带头人、农产品电商人才等培训，培训1000 人
次以上。通过线上与线下相结合的方式，邀请农业专家、成功企业家等
进行专题讲座和实地指导，帮助农民掌握现代农业技术和经营管理知
识。同时，建立高素质农民信息库，定期跟踪培训效果，确保培训质
量。二是农村实用人才队伍建设行动。加大农村实用人才培养力度，重
点培养一批懂技术、善经营、会管理的新型职业农民。制定《XX 县农村
实用人才培训方案》，每年举办培训班 10 期以上，培训人数不少于500
人。加强与高校、科研院所的合作，聘请专家教授为农村实用人才提供
技术咨询和服务。三是乡村教师支持行动。针对乡村教育师资力量薄弱
的问题，出台《XX 县乡村教师支持计划》，从待遇、职称评定等方面给
予倾斜。实施“特岗教师”计划，每年招聘 50 名优秀毕业生到乡村学校
任教。同时，加大对乡村教师的培训力度，提高他们的教学能力和水
平。四是乡村医生培养行动。为解决乡村医疗资源匮乏的问题，实施
《XX 县乡村医生培养计划》，通过定向招生、免费培训等方式，培养一
批具有执业资格的乡村医生。同时，完善乡村医生的待遇保障机制，吸
引更多优秀人才投身乡村医疗卫生事业。
三、强化“三项保障”，优化人才发展环境
一是加强组织领导，形成工作合力。成立由县委书记任组长的人才工作
领导小组，定期研究解决人才工作中遇到的重大问题。建立人才工作目

标签： #报告 #领导 #述职报告

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