某县年度人才工作专项述职报告

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某县年度人才工作专项述职报告
XX 年，XX 县深入实施人才强县战略，坚持党管人才原则，不断健全
人才工作机制，加大人才引育力度，加强平台载体建设，优化创业创新
环境，较好发挥了人才工作推动经济转型升级、助推“三优”XX 发展的
基础保证和重要支撑作用。全县新增（引进）国家“千人计划”专家 XX
人、市级领军人才 XX 人，新增市级重点创新团队 XX 家，新增市级专家
院士工作站 XX 家。一年来，我们重点抓了以下几项工作：
1、坚持党管人才原则，健全人才工作机制。充分发挥党委在人才工
作中的核心领导作用，全面落实“管宏观、管政策、管协调、管服
务”职责，进一步推进人才强县战略和创新驱动发展战略的深入实施。
一是加强组织领导。出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意
见》，调整优化人才工作领导小组。加强人才工作力量，县委人才办设
专职副主任，在各镇（街道）街道建立人才领导小组，成立人力资源服
务中心，落实专人负责人才工作。二是注重政策制度完善。贯彻落实
《XX 县十二五人才发展规划》，制定《XX 县 XX 年人才工作要点》，做
好重点人才工作自查与督查。全年主持召开人才领导小组（扩大）会议
XX 次，常委会专题研究人才 XX 次。组织企业人才工作调研，出台《关
于加快创业创新推进人才强企工作意见》、《人才公寓管理办法》（试
行），修改完善人才购房补助政策，着力推进企业人才优先开发。研究
制定《XX 县旅游人才发展专项激励办法》，《XX 县村（社区）专职文化
管理员工作指导意见》、《XX 县体育竞赛和人才输送奖励办法》等政策
文件，统筹推进全县各支人才队伍发展。建立和完善人才工作述职、人
才工作领导小组例会、县领导联系优秀人才、创业助理选派等制度，助
推人才工作发展。三是发挥考核指挥棒作用。研究制定《XX 年度镇（街
道）和县级机关有关部门党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核
办法》，将 XX 支人才队伍主管部门为考核对象，引导县内各支人才队伍
合理配置、协调发展。
2、强化人才引进，提升人才质量。在全面实施人才强县战略的过程
中，XX 县高度重视高层次人才的引进和培养，通过多种渠道和方式，吸
引了一批国内外高层次人才和团队来县创新创业。一是开展“高端人才
引进工程”。积极对接国家和省市级各类人才计划，重点引进具有国际
视野和创新能力的高层次人才。通过举办“XX 县国际人才交流大
会”、“XX 县高层次人才洽谈会”等活动，搭建人才引进平台，与国内
外知名高校、科研机构建立合作关系，吸引一批海外高层次人才来县工
作。二是实施“青年英才培育计划”。加大对青年人才的支持力度，通
过设立青年科技基金、提供科研启动资金等方式，支持青年人才开展科
技创新活动。同时，加强对青年人才的思想政治教育，引导他们坚定理
想信念，弘扬爱国主义精神，为国家发展贡献智慧和力量。三是优化人
才服务保障体系。完善人才住房、医疗、子女教育等配套服务，营造良
好的生活和工作环境。建立人才服务专员制度，为高层次人才提供“一
对一”服务，解决他们在工作和生活中遇到的实际问题，确保人才安心
工作、舒心生活。
3、加强平台建设，促进人才集聚。为了更好地吸引和留住人才，XX
县大力加强各类平台建设，为人才提供广阔的发展空间。一是打造高水
平研发平台。依托现有产业基础和资源优势，建设了一批国家级、省级

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