某县公安局人才述职报告

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某县公安局人才述职报告
201x 年以来，XX 县公安局以学习贯彻党的十九大、十九届二中、三
中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为抓手，在县委县
政府人才办的正确领导下，认真贯彻中央、省市县关于人才工作的要
求，认真开展各项工作。
一、年度人才工作任务完成情况
（一）落实党管人才责任，强调人才工作重要性。一是依托全省公
安政治工作信息系统，建立完善全警、职工信息库，全方位采集干部专
长及专业技能信息。不定期向党委报告全局队伍及人才基本情况，掌握
人才队伍现状及培养发展面临的问题，研究解决方法。二是实现人才档
案库动态管理，实时掌握全局最新人才数据，为党委相关决策提供准确
详尽的数据。建立 XX 专门人才等类别档案，并实时更新。XX
获“XX”荣誉称号。三是加强辅警队伍管理，扩充人才来源渠道。局党
委研究制定《XX 县公安局警务辅助人员管理实施办法》，建立不同等级
辅警薪酬标准，招录具备专业技能辅警，丰富全局人才队伍构成。目
前，全局辅警队伍中特招计算机专业技能人才 X 人，新闻采编人才 X
人，其余技能人才 X 人。
（二）坚持需求导向，构建高效人才培养模式。一是统筹安排，制
定招录计划。加强调研，对全局队伍及人才基本情况进行统计摸底，找
准需求缺口，制定科学的招录计划。同时针对我局空编数多、基层警力
严重不足等现状，局党委积极争取县委、县政府及有关部门的大力支
持，获得更多的招录计划数，满足基层一线警力需求，而具备一定技能
专才的民警则尽可能地被分配到相应的技术岗位，使得技能与职能匹
配，防止出现人才短缺与人才浪费共存的矛盾局面。二是加强专业化培
训，提升民警专业素质。201x 年，我局共安排民警参加各类别专业培训
达XX 人次。三是学以致用，营造学习氛围。我局继续完善民警图书室建
设，丰富书籍数量及类目，积极鼓励民警借阅学习，营造良好的学习氛
围，提升民警综合素质，让民警勤学、善思，提高解决实际问题的能
力。
（三）深化人才使用机制，激发队伍活力。一是建立健全人才激励
机制。根据《XX 县公安局人才奖励办法》，对在工作中表现突出、成绩
显著的民警给予表彰奖励，增强民警的职业荣誉感和归属感。201x 年，
我局共表彰先进个人XX名，优秀团队XX个，通过表彰先进，树立典
型，进一步激发了广大民警的工作热情和创新意识。二是优化人才流动
机制。为促进人才合理流动，我局积极探索内部轮岗交流制度，定期组
织不同部门之间的人员交流，打破部门壁垒，促进知识和经验的共享。
同时，对于有发展潜力的年轻民警，我们积极向上级部门推荐，为其提
供更广阔的发展平台。三是强化人才服务保障。局党委高度重视人才的
服务保障工作，从生活、工作等多方面入手，切实解决民警的实际困
难。201x 年，我局投入专项资金改善办公环境，购置了先进的办公设
备，为民警提供了更加舒适的工作条件；同时，关注民警心理健康，定
期开展心理辅导活动，帮助民警缓解工作压力，保持良好的心理状态。
（四）注重人才引进，拓宽选才视野。一是创新招聘方式。面对当
前复杂多变的社会治安形势，我局不断探索新的招聘方式，通过网络招

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