某区委编办202x年度领导班子述职述责述廉述法报告

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某区委编办 202x 年度领导班子述职述责述廉述法报告
202x 年以来，区委编办在区委的坚强领导下，深入贯彻落实党的十
九届三中、四中、五中全会精神，主动适应和服务新常态，扎实推进机
构编制、党风廉政建设、依法行政等工作。现将有关情况报告如下。
一、聚焦主责主业，机构编制工作实现大发展
（一）坚持以改革为抓手，健全完善体制机制。一是写好机构改
革“后半篇”文章。以理顺完善职能职责为引领，动态开展调研评估，
推动部门全面履行“三定”规定，初步构建起职责明确、协调高效的运
转机制。严格执行权责清单和属地事项责任清单，厘清职责边界，规范
权力运行。深化乡镇街道机构改革，全面完成机构挂牌、职责明晰、编
制配置等工作。二是深化重要领域体制机制改革。落实重大疫情应急协
调配合机制，健全公共卫生应急管理体系，提高应对突发重大公共卫生
事件的能力。完善城乡治理体系和工作机制，构建基层便民服务体系，
扎实推进司法体制和综合行政执法改革。三是持续推进事业单位改革。
大力实施“岗编适度分离”，推动区级优质富集人力资源向基层流动 XX
人，有力促进乡村全面振兴发展。坚持“瘦身”“健身”相结合，对公
益职能弱化、职能职责相近的，采取合并、撤销等方式进行整合；对机
构编制规模与职能作用不匹配的，采取调剂、精简等方式压缩编制规
模。加快补齐公共服务短板，对疾病防控、基本医疗、义务教育等所需
编制按标准保障到位。
（二）坚持以管住为底线，规范机构编制管理。一是严格机构编制
管理。坚持“控制总量、盘活存量，优化结构、增减平衡”原则，完善
《XX 区委机构编制委员会及办公室工作规则》，坚持机构编制集中统一
管理，做到“一家受理、一家承办、一家行文”。建立编制使用预审制
度、干部职数预审制度、综合评估制度等制度，空缺编制使用根据部门
编制结构、人员结构、职能履行情况等因素综合审核。从严控制用编，
稳妥推进超编化解工作。二是完善在编人员数据管理体系。建立组织、
编办、人社、财政等部门协同联动机制，依托信息化手段，构建实时更
新、准确可靠的机构编制数据库。通过定期比对、动态调整，确保数据
真实可靠，为科学决策提供依据。同时，加强与纪检监察机关的协作配
合，严肃查处违规违纪行为，维护机构编制纪律的权威性和严肃性。
（三）坚持以服务为宗旨，提升机构编制工作效能。一是优化机构
编制资源配置。围绕中心工作，聚焦重点领域，优化机构设置和职能配
置，提高机构编制资源使用效益。例如，在疫情防控工作中，及时调整
优化相关机构职能，确保疫情防控措施落实到位。在乡村振兴战略实施
过程中，加大对农业农村领域的机构编制支持力度，推动乡村振兴战略
落地见效。二是强化机构编制监督检查。建立健全机构编制监督检查机
制，通过专项督查、日常检查、联合巡查等方式，加强对机构编制执行
情况的监督。对发现的问题，及时督促整改，确保机构编制政策法规得
到有效执行。三是提升机构编制服务水平。加强与各部门的沟通协调，
及时了解掌握各部门的实际需求，主动提供政策咨询、业务指导等服
务，帮助解决实际困难和问题。通过开展机构编制业务培训，提高全区
机构编制工作人员的业务能力和水平，推动机构编制工作高质量发展。

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