某区财政局年度人才工作述职报告

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某区财政局年度人才工作述职报告
20xx 年，我局认真落实区委、区政府关于加强人才队伍建设的要
求，围绕人才开发，落实目标任务，加大指导力度，促进人才队伍建设
整体推进。现就人才工作情况述职如下：
一、加强人才工作经费保障，严格落实区委区政府“庐陵英才”实
施意见
一是发挥财政资金的引导作用，设立人才创新创业引导基金，20xx 年调
整预算安排 1000 万元，20xx 年预算编制新增 1000 万元，两年累计筹集
人才创新创业引导基金 2000 万元,重点用于吸引、培育和支持高学历人
才的创新创业项目。通过这些资金的支持，我区成功引进了一批具有国
际视野和创新能力的高层次人才，为区域经济发展注入了新的活力。同
时，我们还通过举办各类创新创业大赛、论坛等活动，搭建人才与企
业、资本对接的平台，进一步激发了人才的创新创造热情。
二是设立人才发展专项基金 2000 万元，统筹用于政府智库建设，人
才科研平台建设（如院士工作站、海智工作站、博士后科研和创新实践
基地等），引进人才、培养实用型高技能人才和乡土人才等方面。这些
措施不仅提升了我区的人才竞争力，也为地方经济社会发展提供了强有
力的人才支撑。特别是针对乡土人才的培养，我们注重挖掘和传承地方
特色文化，通过举办技艺培训班、技能竞赛等形式，培养了一大批具有
地方特色的实用型人才，为乡村振兴战略的实施奠定了坚实基础。
二、加强会计从业行业管理，提升会计服务水平
一是开展会计继续教育培训。我局从去年 7 月起启动了 201x 年会计从业
人员继续教育工作，根据省财政厅统一部署，全省统一使用《xx 省会计
人员继续教育读本（20xx 年版）》教材，采用网络培训的形式，学习内
容主要围绕《管理会计政策解读》、《企业会计类政策解读》、《20xx
年重要税收政策解读》、《政府会计准则、制度及政策解读》和《重大
经济事件评述》等。网络培训模式一方面解决了集中学习时部分从业人
员因个人原因未能参加集中学习而不能通过年检的情况，另一方面提高
了会计从业人员的学习效率。通过为期6个月的网上继续教育，我区共
有 1200 余名会计从业人员经确认，圆满完成了 20xx 年会计继续教育培
训工作。
二是周密组织会计职称考试。为进一步提升会计从业人员技术水
平，化解考试风险，我局积极落实财政部无纸化考试改革政策，提高政
治站位，统一思想认识，周密部署，于 20xx 年 5月，组织我区 836 名会
计从业人员参加全国初级会计从业资格考试，共计 254 人通过考试，通
过率为30.39%，高于全省平均水平。此外，为了帮助考生更好地备考，
我们还组织了多次考前辅导班，邀请经验丰富的讲师进行面对面指导，
有效提升了考生的应试能力和通过率。通过这一系列举措，不仅提高了
我区会计从业人员的专业素质，也为全区会计行业的健康发展打下了良
好基础。
三、优化人才发展环境，营造良好的人才生态
一是完善人才服务体系建设。20xx 年，我局进一步优化人才服务流程，
简化办事程序，提升服务效率。我们设立了专门的人才服务窗口，提供

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