某市强制隔离戒毒所平时考核工作实施方案

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某市强制隔离戒毒所平时考核工作实施方案
为全面客观准确评价民警的德、能、勤、绩、廉表现和工作实绩，
加强对民警的日常管理和监督，根据《中华人民共和国公务员法》、
《公务员考核规定》和《XX 省公务员平时考核实施办法（试行）》（x
组发﹝202x﹞3 号）等规定，结合我所实际，制定本考核方案。
一、基本原则
平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则；坚持定性与定量
相结合，以量化考核为主；坚持精神激励与物质奖励相结合，根据平时
考核结果实施奖励并作为提拔任用、职务职级晋升和年度考核的重要依
据。
二、考核对象
平时考核的对象为所长、政委以下的全所在职民警。对所长、政委的考
核，按干部管理权限，由主管机关按照有关规定办理。
三、组织领导
成立平时考核工作领导小组，党委书记、所长为组长，党委副书记、政
委为副组长，其他党委委员和各科队负责人为成员，指导、监督和管理
本所平时考核工作。下设办公室在政工科，承担具体工作，负责拟定本
所平时考核实施方案，报市委组织部备案后组织实施。
四、考核周期
平时考核以季度为周期，每季度考核一次，每季度次月 15 日前完成上一
个季度的平时考核工作。
五、考核内容
平时考核以民警的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核
德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。
（一）德。全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻了习近平
新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪
法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做
到“两个维护”的情况；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道
德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德的情况，以及在重大原则问题
上的政治立场和态度。
（二）能。全面考核民警的专业技术水平和业务能力，重点了解其
掌握和运用专业知识、技能解决实际问题的能力，以及适应岗位需求的
学习能力和创新能力。通过日常工作中的表现、完成任务的质量和效
率、处理复杂问题的能力等方面进行综合评价。同时，考察其在信息化
建设、大数据应用等方面的技能水平，确保民警能够适应现代警务工作
的需要。
（三）勤。全面考核民警的工作态度和工作作风，重点了解其责任
心、进取心、敬业精神和奉献意识。通过考勤记录、工作日志、群众评
议等方式，考察其出勤情况、工作纪律、服务态度和工作效率。同时，

标签： #方案 #实施方案 #工作实施方案

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