银行副行长民主生活会个人对照检查材料

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银行副行长民主生活会个人对照检查材料
今年以来，本人结合自己分管的工作，对自己在学习作风、思想作
风、工作作风、领导作风等方面存在的不足和差距，进行了认真的查
摆，并分析了成因，制定了整改措施。下面，向各位领导和同志们汇报
如下，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的不足和问题
（一）学风方面。一是缺乏全面、系统的理论学习，对理论钻研的
不深、不透。比较侧重与本身业务有关的内容的学习，对很多新事物、
新知识学习掌握的不够。二是学习的主动性不够，碰到问题及时学，临
时抱佛脚的现象时有存在；三是业务知识，特别是对商业银行经营管理
理论知识学习和钻研不够，理论联系实际分析问题和解决问题的能力有
待提高。
（二）思想作风方面。一是全局意识有待增强。有时做事情、干工
作只从分管业务出发，与其他部门的联系和沟通不够。二是科学发展突
破发展的理念有待加强，在新形势下，我作为业务分管领导，对如何实
现科学发展、健康发展、协调发展缺乏深层次的思考。三是在抓新业务
发展上还不同程度地存在思想不够解放的问题。方法和手段不够强硬，
开拓创新力度有待加强。存在“畏惧风险，只求稳定”的思想。
（三）工作作风方面。一是服务理念有待提高。主动深入基层开展
专题调研比较少，主要表现在对基层员工反映的热点难点问题自己亲自
下去了解情况、解决问题的程度和力度不够。二是工作布置多，亲自检
查少。有时只满足于会议开了，文件下了，工作部署了，但亲自督促检
查和落实不够，没有完全做到深入细致检查与跟进，对一些部门的一些
工作情况还不能做到了如指掌。三是企业经营和管理开拓创新力度不
够。对银行的各项经营管理的方法、思路还处在摸索和实践中，还没有
形成一整套的方案体系，开拓创新能力有待加强。今年公司业务遭遇的
困境，除了客观原因，更多的还是在主观意识上，不能很好地带领员工
以一种创新性、开放性的发展思路去突破重重困难。
二、存在问题的原因分析
上述问题的存在，既有客观因素的影响，也有主观方面的不足，归
根结底还是自身在以下几个方面做得不够好。
（一）理论学习不够扎实。虽然平时也注重学习，但在深度和广度
上还有较大差距。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不
够系统，理解还不够深刻，运用到实际工作中解决具体问题的能力还有
待提升。特别是在面对复杂多变的市场环境时，理论指导实践的作用发
挥得不够充分，导致在处理一些新情况、新问题时显得力不从心。
（二）全局观念不强。在日常工作中，往往更关注自己分管的具体
事务，对其他部门的工作了解不多，协同配合不够紧密。这种“单打独
斗”的工作方式不仅影响了工作效率，也在一定程度上制约了整个团队
的协作能力。此外，对于公司整体发展战略的理解和把握还有所欠缺，
未能将个人工作与公司长远目标有效对接，导致在推动业务发展过程中
缺乏前瞻性和战略性思维。

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