移动公司领导班子201x年度民主生活会对照检查材料

2025-01-04 39.62KB 5 页
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移动公司领导班子 201x 年度民主生活会对照检查材料
根据县委组织部《关于认真开好 201x 年度党员领导干部民主生活会
的实施方案》文件精神，我司领导班子围绕“强化创新理论武装，树牢
四个意识、坚定四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真
务实作风把党中央决策部署落到实处”这一主题，通过自我反省、领导
点评、群众提意见等方式，多渠道、全方位地搜集整理各方面意见建
议，重点从思想政治、精神状态、工作作风等方面查找自身存在的差距
和不足，并进行深刻原因剖析，明确了努力方向和改进措施，现对照检
查如下：
一、存在的突出问题
（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面：面对
竞争激烈的市场环境，班子集体不懂得用理论知识武装思想，不懂得将
学习和实际的工作相结合，导致了很多的人员丢失了发展的信心，平时
的日常工作中缺乏渗透力和感召力，导致职工的思想实际和现实要求不
适应。在政治理论学习上，只是浮于表面，没有自觉学习的好习惯，很
多的时候只是为了应付上面的检查。
（二）在贯彻新发展理念，奋发进取的精神状态方面：一是工作中
缺乏开拓进取的精神。推动工作习惯按部就班，对于基层反映强烈的问
题，总是找出很多的借口来推辞，不找出切实可行的解决办法，导致员
工的积极性不高，工作也不认真；二是缺乏激发职工积极性的举措。在
如何培养干部职工“立足岗位，建功立业”的奉献精神，如何调动干部
职工的积极性和主动性，提高工作效率上，办法不多，抓手不新。三是
缺乏对职工的关心。对干部职工关心仅仅停留在嘘寒问暖上，没有真正
与大家真诚地交流，许多问题日积月累淤积在职工的心里，长期得不到
化解，比如职工关心的福利待遇问题，这也直接导致了部分职工精神状
态不佳、工作干劲不足。
（三）在贯彻执行中央八项规定精神方面。一是工作作风不扎实。
日常工作只是为了应付完成任务，工作效率不高，在工作落实上缺
乏“钉钉子”精神，缺少深入一线了解实际情况的耐心和决心，导致一
些政策和决策在执行过程中打折扣。二是形式主义、官僚主义问题依然
存在。在一些会议和活动中，存在着重形式轻内容的现象，没有真正做
到精简高效，反而增加了基层负担。三是廉洁自律意识不够强。个别班
子成员对廉洁自律的要求认识不足，对一些小节问题放松了警惕，未能
始终保持清醒的头脑，严格要求自己。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够深入。领导班子成员虽然能够按时参加各种学
习活动，但在学习的深度和广度上还存在一定的差距。对习近平新时代
中国特色社会主义思想的学习，往往停留在表面，缺乏系统性和持续
性，未能真正做到学深悟透、融会贯通。这种浅尝辄止的学习态度，导
致在实际工作中难以准确把握政策导向，难以将理论成果转化为推动工
作的强大动力。
（二）宗旨意识有所淡化。随着经济社会的发展，部分领导干部逐
渐淡忘了为人民服务的根本宗旨，忽视了人民群众的主体地位，没有真

标签： #领导 #对照检查 #对照检查材

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