新员工纠正四风民主生活会个人对照检查材料检视剖析发言提纲对照

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新员工纠正“四风”民主生活会个人对照检查材料检视剖析发
言提纲对照
新员工纠正“四风”民主生活会个人对照检查材料
就我个人而言，刚刚到单位就能够有幸参与到学习贯彻党的二十大
精神的具体工作中，对自己的能力素质是一个考验，同时对个人党性修
养更是一次锤炼。特别是这段时间，我能够始终站在讲政治的高度，一
方面认真落实具体组织筹划工作，一方面对照习近平总书记最新要求，
用心学习了、真心查摆、实心纠治、专心思考，对纠“四风”转作风的
本质要求有了更真切的体会。下面，我汇报一下个人对照检查情况。
一、“四风”方面存在的问题
曾经一度认为，自己职务不高、权力有限，“四风”问题离自己很
远，根本涉及不到。但是通过深入学习思考，对照“理论理想、党章党
纪、兵心兵声、先辈先进”四面镜子，认真审视自己的工作，真切地感
受到“四风”问题确实有所滋长，必须摒弃“自我感觉良好”的思想，
及时纠治问题、规正偏差。通过深入剖析，主要存在以下问题。
(一)在形式主义方面。一是忙应对多、求精品少。特别是这半年，
自己刚到机关工作，能力素质欠缺很多，加之科里人员比较少，很多工
作落实上存在标准不高、效率不高、质量不高问题。有时几项工作堆积
到一起，存在选择性落实的现象，对于自认为不重要的工作只是满足于
应对完成。比如，x 月下旬，上级下发“群众需求”问卷调查，只是按
要求急急忙忙组织群众填写，没有深入分析群众的实际需求，导致调查
结果缺乏针对性和实效性，影响了后续工作的开展。二是调研走过场、
浮于表面。在参与一些调研活动时，往往只是按照既定路线走一圈，听
一听汇报，没有深入基层了解实际情况，缺乏与一线职工的面对面交
流，导致调研成果缺乏深度和广度。三是文件多、会议多，但解决实际
问题少。在日常工作中，经常接到各种文件和通知，参加各类会议，但
很多时候这些文件和会议并没有真正解决实际问题，反而增加了基层的
工作负担，影响了工作效率。
(二)在官僚主义方面。一是服务意识不强，对待群众态度生硬。由
于自身工作经验不足，有时候在接待来访群众时，态度不够亲切，语气
较为生硬，没有真正做到以民为本、为民服务。二是决策过程中听取意
见不够。在参与一些重要决策时，往往依赖于上级指示和现有资料，很
少主动征求基层职工的意见和建议，导致决策缺乏科学性和民主性。三
是对下级指导帮助不够。作为机关工作人员，本应加强对基层的指导和
支持，但在实际工作中，往往因为工作繁忙而忽视了这一点，没有及时
帮助基层解决实际困难，影响了工作的推进。
(三)在享乐主义方面。一是工作态度不够积极主动。面对繁重的工
作任务，有时会产生畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心，导致工作
效率不高。二是追求安逸舒适的生活。在工作之余，有时过于注重个人
享受，缺乏艰苦奋斗的精神，没有将更多的时间和精力投入到学习和工
作中。三是对物质条件的要求过高。在日常生活中，有时过于追求名牌
和高档消费品，忽视了勤俭节约的传统美德，影响了个人形象和工作表
现。

标签： #对照检查 #对照检查材 #对照检查材料

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