新员工纠正四风民主生活会个人对照检查材料

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新员工纠正“四风”民主生活会个人对照检查材料
新员工纠正“四风”民主生活会个人对照检查材料
就我个人而言，刚刚到单位就能够有幸参与到学习贯彻党的二十大
精神的具体工作中，对自己的能力素质是一个考验，同时对个人党性修
养更是一次锤炼。特别是这段时间，我能够始终站在讲政治的高度，一
方面认真落实具体组织筹划工作，一方面对照习近平总书记最新要求，
用心学习了、真心查摆、实心纠治、专心思考，对纠“四风”转作风的
本质要求有了更真切的体会。下面，我汇报一下个人对照检查情况。
一、“四风”方面存在的问题
曾经一度认为，自己职务不高、权力有限，“四风”问题离自己很
远，根本涉及不到。但是通过深入学习思考，对照“理论理想、党章党
纪、兵心兵声、先辈先进”四面镜子，认真审视自己的工作，真切地感
受到“四风”问题确实有所滋长，必须摒弃“自我感觉良好”的思想，
及时纠治问题、规正偏差。通过深入剖析，主要存在以下问题。
(一)在形式主义方面。一是忙应对多、求精品少。特别是这半年，
自己刚到机关工作，能力素质欠缺很多，加之科室人员比较少，很多工
作落实上存在标准不高、效率不高、质量不高问题。有时几项工作堆积
到一起，存在选择性落实的现象，对于自认为不重要的工作只是满足于
应对完成。比如，20xx 年 x 月，上级要求报送某项工作的总结报告，由
于时间紧任务重，我仅在现有资料基础上简单拼凑，未能深入调研，导
致报告内容缺乏深度和创新，影响了工作效果。二是理论联系实际不够
紧密。虽然平时也注重学习，但往往停留在表面，缺乏系统性和针对
性，未能将所学知识与实际工作有效结合，导致理论指导实践的能力不
足。三是工作计划性不强。在日常工作中，常常因临时任务而打乱原有
的工作安排，导致一些重要工作被忽视或拖延，影响了整体工作效率和
质量。
(二)在官僚主义方面。一是服务意识不强。作为机关工作人员，本
应以服务基层为己任，但在实际工作中，有时却存在高高在上的态度，
对基层的需求反应迟缓，解决问题不及时。比如，在 20xx 年 x 月的一次
调研中，基层单位反映了一些实际困难，但由于自己对基层情况了解不
够深入，未能提出切实可行的解决方案，导致问题迟迟未能解决。二是
决策过程中听取意见不够广泛。在参与一些重要决策时，有时过于依赖
个人经验和主观判断，未能充分听取多方意见，导致决策科学性和民主
性不足。三是工作指导方式单一。在指导基层工作时，往往采取命令式
的方式，缺乏耐心细致的沟通和交流，导致基层单位对政策理解不深、
执行不到位。
(三)在享乐主义方面。一是工作态度不够积极主动。在面对困难和
挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。比如，在
20xx 年 x 月的一项重要任务中，由于前期准备不足，导致工作进展缓
慢，最终未能按时完成任务。二是追求舒适安逸的工作环境。在日常工
作中，有时过分关注办公条件和个人待遇，忽视了工作本身的重要性，
导致工作效率下降。三是缺乏艰苦奋斗的精神。作为年轻干部，本应发

标签： #对照检查 #对照检查材 #对照检查材料

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