税务局副职201x年四合四新专题组织生活会个人对照检查材料

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税务局副职 201x 年“四合”“四新”专题组织生活会个人对照
检查材料
根据党委的要求部署，会前，我个人围绕“强化创新理论武装，树
牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为以求真务实作风坚
决把党中央决策部署落到实处”的民主生活会主题，认真学习了《党
章》、习近平总书记系列讲话、征管体制改革系列文件和市局、区局党
委领导的讲话精神，并结合省委部署的“改革创新、奋发有为”大讨论
要求，面向基层干部征求听取意见建议，对照“四合”要求、“四
新”主题查摆问题，开展党性分析，制定整改措施。现将具体对照检查
和分析整改情况报告如下：
一、个人存在的主要问题
一是存在“抓作风纪律不严”的问题。特别是在机构改革期间，对
自己和分管部门在纪律作风方面抓得不够严格，认为只要改革期间不惹
事、不出事，放松了对自己和分管干部的约束管理，没有做到自我约束
从严从紧。这种思想认识上的偏差，导致在实际工作中，对于一些苗头
性、倾向性的问题未能及时发现并加以纠正，影响了部门的整体工作效
率和团队建设。
二是存在“要求标准不高”的问题。随着机构改革的逐步到位，逐
渐放松了对自己的高标准和严要求，出现了安于现状和“你好我好大家
好”的“老好人”心理，认为改革落地了，工作节奏可以缓一点、工作
标准可以低一些，对待分管工作质量的考核不再严格细致。这种心态不
仅影响了个人的工作积极性，也对团队成员产生了不良示范作用，降低
了整个部门的工作效能和服务水平。
三是存在“创新意识不足”的问题。随着从事基层税务工作的时限
不断增长，创新意识逐渐淡薄，导致工作方式和理念比较“陈旧”。经
常依靠经验干工作，只求完成任务、不求创新出彩，重视完成数量、轻
视工作质量。这种缺乏创新精神的状态，使得在面对新形势、新任务
时，难以提出有效的解决方案，制约了工作的进一步发展。
四是存在“开展学习不紧”的问题。对待组织学习和集中学习参与
得多，利用休息时间抓个人自学少，导致了自学次数少、时间不足、质
量不高，没有形成“主动学、我要学”的学习习惯。这种被动的学习态
度，不仅影响了个人理论素养的提升，也在一定程度上阻碍了业务能力
的提高，不利于适应快速变化的工作环境。
二、存在问题的原因剖析
一是对待学习不够重视，理想信念不够坚定。存在“学习是软尺
子，工作是硬指标”的思想，特别是对组织开展个人自学的重视不够，
没有深刻把握市局和区局党委各项要求的精神实质，对待个人学习的重
要性认识不足。这种态度导致在面对复杂多变的工作形势时，缺乏足够
的理论准备和应对策略，难以做到心中有数、手中有策。
二是责任意识和担当精神有所弱化。在机构改革的关键时期，未能
充分认识到自己作为领导干部的责任和使命，对分管工作和部门的长远
发展考虑不足，缺乏主动作为和敢于担当的精神。这种思想状态，不仅
影响了个人的成长进步，也不利于部门的整体发展和团队的凝聚力。

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