税务局201x年党员领导干部民主生活会对照检查发言材料

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税务局 201x 年党员领导干部民主生活会对照检查发言材料
按照市局党委和 XX 区区委关于开展干部作风大整顿活动的要求，围
绕“干部作风大整治活动”的具体内容，对照本人平时的实际工作和思
想动态，经过认真学习、认真反思、认真查摆，深刻汲取长春长生疫苗
案件教训，深刻认识作风大整顿活动的重要性和紧迫性，切实把思想和
行动统一到省委部署和省市局要求上来。有针对性的查找问题，发现在
责任意识、工作动力、干事魄力、能力素质四个方面不同程度的存在问
题，并对存在问题的原因进行深层次的剖析，现将具体情况报告如下：
一、存在问题
（一）责任意识不强
工作作风欠踏实，有时还存在受领工作任务后，首先想到的是到时
别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量
的关系上，降低标准，放松要求，潦草应付代替严谨作风；创新意识不
强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生
的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。遇到问题时“傻子过年看
邻居”，先看别的局是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新
的办法解决困难。存在好人主义思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪
人；工作作风不够扎实，到基层调研不深入、不细致；依然存在用文件
落实文件、靠会议落实会议的现象等。群众意识不够强。没有真正和群
众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。只是一般地把
群众看作是服务对象，认为自己拿一份国家的工资，能够做到这样的服
务就还算不错了。
（二）工作动力不足
调查研究工作针对性不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景
式调研，只看典型，不看全局；安排式调研，让看什么看什么，让听什
么听什么。工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想，抓督
办、抓落实，满足于开会布置，跟踪指导力度不够。对政策法规研究不
够透，工作方法较简单，机械执行，照搬照套。协调机关部门间协作、
合作的事项时，办法不多，常常感到力不从心，难以形成有效合力。在
面对复杂问题时，缺乏主动思考和积极应对的态度，往往采取回避或拖
延的方式，导致工作效率低下，影响了整体工作的推进。此外，对于一
些需要长期坚持的工作，如作风建设、廉政建设等，容易产生厌倦情
绪，缺乏持之以恒的精神，导致工作成效打折扣。
（三）干事魄力不足
面对新形势、新任务，有时感到力不从心，缺乏迎难而上的勇气和
决心。在处理复杂问题时，习惯于依赖上级指示，缺乏独立思考和解决
问题的能力。在面对改革发展的重大决策时，往往顾虑重重，担心承担
风险，导致决策犹豫不决，错失良机。在推动重点工作落实方面，缺乏
敢于担当的精神，遇到难题时，容易产生畏难情绪，不愿主动承担责
任，导致工作进展缓慢。此外，对于一些需要突破常规、大胆尝试的新
举措，往往因为担心失败而不敢尝试，缺乏创新精神，影响了工作的整
体水平。

标签： #党员 #领导 #干部

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