税务干部改革创新奋发有为专题组织生活会个人对照检查材料

2025-01-04 39.59KB 4 页
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税务干部“改革创新、奋发有为”专题组织生活会个人对照检
查材料
同志们：
今天我们召开“改革创新、奋发有为”大讨论专题组织生活会，这
是我们面对“僵化保守、因循守旧、资源依赖、封闭狭隘、随遇而安、
慵懒散漫”发起的一次攻坚战，更是我们讨论出“新思想、新服务、新
作风、新干劲”的一次再落实。组织生活会之前，我们先后聚焦十个关
键环节，完成了动员部署、学习讨论、对标一流等常规动作，始终坚持
把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去、把思想摆进去。下面，
我将围绕“改革创新、奋发有为”主题进行对照检查：
一、刀刃向内，认真查找自身问题顽疾
在认真参加支部集中学习讨论和个人自学的基础上，我对照“六个
破除、六个着力、六个坚持”主题要求，一是“面对面”查找不足。组
织分局干部开展谈心谈话，先后提出“分局和班子的工作还有啥问题？
还需要分局班子和我个人干点啥？分局未来你怎么看？”等问题，进一
步查找自身和支部存在的不足；二是“点对点”问计问策。发放意见征
求表，收集各个岗位的意见建议，征集基层干部对党支部和我个人的意
见建议；三是“心连心”沟通交流。对汇总出的意见建议逐项对号入
座、逐人形成责任清单，认真开展“支部党员谈心、支委委员和党员谈
心、困难党员谈心”，发现问题、收集问题。经过刀刃向内、内外结
合、分类查摆，明确了自己要突出解决的 3 大问题：在“破除因循守
旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力”方面，创
新办法不多，存在惯性思维。习惯用老办法、老眼光看待和解决问题，
习惯模板化操作，习惯听上级指挥，上级怎么安排就怎么落实，让干什
么就干什么，生搬硬套上级要求，结合基层实际不紧密、不全面，特别
是攻坚克难、寻求突破时，思维不够超前，创新办法不够多，造成工作
中固步自封，举步维艰。在“破除随遇而安，着力解决工作标杆不高的
问题，坚持以一流标准创造一流业绩”方面，工作标准不高，存在得过
且过的现象。
二、深入剖析原因，明确整改方向
针对上述问题，我进行了深刻的自我剖析，认为这些问题的根源主
要在于以下几个方面：一是理论武装不够扎实。虽然平时也注重政治理
论的学习，但往往是浅尝辄止，缺乏系统性和深度，没有真正将习近平
新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行，导致在实际工作中
遇到复杂问题时，缺乏科学的理论指导和有效的解决方法。二是担当意
识不强。面对困难和挑战，有时会感到力不从心，缺乏迎难而上的勇气
和决心，这与新时代党员干部应有的担当精神相去甚远。三是创新思维
不足。长期以来，习惯于按部就班地完成任务，忽视了对新事物、新知
识的探索和应用，导致在推动工作创新发展方面力度不够，成效不明
显。
三、制定整改措施，确保取得实效
为了彻底解决上述问题，我将从以下几个方面着手，制定具体的整
改措施：一是加强理论学习，提升政治站位。严格按照中央和上级党组

标签： #干部 #对照检查 #对照检查材

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