石油公司总工程师集中整治形式主义官僚主义专题民主生活会对照检查材料

2025-01-04 39.15KB 5 页
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石油公司总工程师集中整治形式主义官僚主义专题民主生活会
对照检查材料
按照关于开好“集中整治形式主义、官僚主义”专题民主生活会的
通知要求,本人对照《关于贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思
想重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》指出的四个
方面 12 类形式主义、官僚主义突出问题,公司 6 类共性问题和本单位的
个性问题,结合思想认识、分管工作,认真查摆问题、深刻剖析原因、
提出整改措施和努力方向,现对照检查如下:
一、查找的突出问题
(一)在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面
由于学习不彻底,对党的方针政策精神实质领会不透彻,落实上级
决策部署只能照本宣科,囫囵吞枣似的上传下达,以会议落实会议,以
文件落实文件,做表面文章、走过场,不能有针对性地制定实际可行和
有效的操作措施,在具体贯彻落实执行上打折扣,执行力欠缺,落实不
到位。例如,在推进 20xx 年脱贫攻坚工作中,虽然制定了详细的计划和
目标,但在实际操作中,由于对政策理解不深,导致部分项目进展缓
慢,甚至出现了资金使用不规范的问题,影响了整体工作效果。
(二)在联系群众、服务群众方面
一是在室内看报表、过方案多,还存在以会议落实工作的问题,相
对深入基层现场少,有时方案和生产中的问题没有到现场核实,或者安
排技术人员去现场。二是有时到现场只是走马观花,流于形式,不够深
入的现象,或者为了一个现场生产中的一个问题去看看,没有全面了解
现场的实际生产情况,满足于完成工作任务,没有实效。是在分管
务部内和深入现场中,有时急躁耐心不够,尤其是在分管务部
训斥的多、表扬激励的少;另外生产、技术多,和员工的谈心
通少,对员工的思想动态、生活情况的少。这种现象不
响了团队士气也削弱员工之间任关系,不于形成好的
工作氛围
)在履职尽责、服务企业发展方面
一是在担当作为方面,有时过于求效而忽视了质,个
作安排不够深入。如 XX 井修井前期井况分析不够细致,在
中,到了管、表层的特情况,组织修
家讨论分析,制定去换套方案,存在短期等方案的现象。仅增
了施工成本,也延长了作,影响了企业经济。二是有时
率先垂范方面做不够,特是在面对困难挑战时,调动
团队积极性,导致一工作推进不力。例如,在 20xx 年的一重大项
标中,由于前期准备不足,导致标文件多次修改,最终未能中
标,错失了重要的会。
二、问题产生的原因剖析
(一)理学习不够深入
通过思,我发自身在理学习上存在一定的不足。一方面,对
习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系,缺深入的理解
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