石油公司行政正职集中整治形式主义官僚主义专题民主生活会个人对照检查材料

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石油公司行政正职“集中整治形式主义、官僚主义”专题民主
生活会个人对照检查材料
按照油田公司党委关于开好“集中整治形式主义、官僚主义”专题
民主生活会通知要求，本人采取“群众提、自己找、上级点、互相
帮”等方式，对照《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治
形式主义、官僚主义的实施方案》指出的四个方面 12 类形式主义、官僚
主义突出问题，公司 6 类共性问题和本单位的个性问题，结合思想认
识、分管工作，认真查摆了存在的问题，深刻剖析了原因，提出了今后
整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、查找的突出问题
近些年来，认真落实中央八项规定精神，不断加强党性修养，坚决
反对形式主义、官僚主义，提高政治站位，增强“四个意识”，践
行“两个维护”，发扬光荣传统，持续推进作风转变。但对照习近平总
书记系列讲话精神和全面从严治党新要求，通过认真审视，依然存在许
多问题。
（一）在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面。一
是传达学习时机械式传达、囫囵吞枣式传达、上下一般粗式传达三种传
达方式都不同程度存在，以文件落实文件、以会议贯彻会议的味道和特
点比较浓，不梳理、不提炼、深挖精髓等问题比较突出。二是贯彻执行
中央部署存在打折扣、做选择现象，与本单位实际结合不够，大局观欠
缺。三是对上级指示精神的学习和理解不够深入，有时仅停留在表面，
未能真正做到学思践悟，知行合一。四是创新意识不强，面对新形势新
任务，缺乏主动探索和大胆尝试的精神，导致一些工作推进缓慢，效果
不佳。
（二）在联系群众、服务群众方面。一是深入群众倾听、了解情况
少，对群众的疾苦和诉求把握不全面、不及时，特别是对事关群众利益
的老问题，存在畏难情绪，解决问题的办法不够多，难以满足员工群众
的期望。二是汇集员工群众的智慧不够，发动群众工作不到位，未能充
分调动广大员工的积极性和创造性，影响了工作的整体推进。三是对基
层单位和一线员工的实际困难关注不够，帮助解决实际问题的能力有待
提升。四是与员工群众沟通交流的方式方法单一，未能有效运用现代信
息技术手段，拓宽与员工群众的沟通渠道，导致信息传递不畅，影响了
工作的透明度和公信力。
（三）在履职尽责、服务企业发展方面。投资成本控制是经营管理
的重要方面，科学论证、科学决策是提高项目成效的关键。但在实施过
程中也有部分项目对后续产能建设变化预见性不足，造成新建成项目第
二年就需要新扩建。一是对市场变化的敏感度不高，对行业发展趋势的
研判不够准确，导致在项目规划和投资决策中存在一定的盲目性和滞后
性。二是对项目的前期调研和可行性研究不够深入，未能充分考虑各种
风险因素，导致项目实施过程中遇到诸多困难，影响了项目的顺利推
进。三是对项目执行过程中的监督和管理不够严格，未能及时发现和纠
正存在的问题，导致项目效益未能达到预期目标。四是跨部门协作机制
不健全，部门间沟通协调不畅，影响了项目的整体推进效率。

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