石油公司领导班子成员201x年民主生活会对照检查材料

2025-01-04 40.14KB 6 页
侵权投诉
石油公司领导班子成员 201x 年民主生活会对照检查材料
根据油田公司文件要求，重点从思想政治、精神状态、工作作风等 3
个方面查找自身存在的差距和不足。结合前期征求到的意见和建议，我
认真查找了自身存在的问题并分析了原因。检查情况如下：
一、目前存在主要问题和不足
（一）思想政治方面
一是在学懂弄通做实上做得不够。对习近平新时代中国特色社会主
义思想和党的十九大精神，只是简单地通读，了解概念性的知识，没有
深刻理解其背后的丰富内涵，未能全面掌握这一科学理论的基本观点和
理论体系。在贯彻落实上不够彻底，用习近平新时代中国特色社会主义
思想武装头脑、指导实践、推动工作还不够深入。缺乏运用这一科学理
论的立场、观点、方法来指导解决改造客观世界和主观世界的实际问题
的能力。与公司高质量发展、厂稳油增气提效工作结合还不够紧密，未
能将理论学习成果有效转化为实际工作成效。
二是党性观念还需进一步加强。存在对政治纪律规矩执行不够坚
决、不够主动的情况，在面对一些消极言论时，有时不敢理直气壮地站
出来反驳和纠正。对于身边同事发牢骚、抱怨的现象，没有积极从正面
进行宣传和引导，帮助大家理性看待问题，化解不良情绪；对于社会上
传播的一些诋毁党、诋毁国家民族的小道消息，虽然内心认为这些是无
稽之谈，但未能充分认识到其可能产生的负面影响，而是抱有一种听之
任之的麻痹思想，认为只要管好自己就足够了。这反映出我的政治敏锐
性还不够强，需要进一步加强党性修养，提高辨别是非的能力，坚决维
护党的形象和权威。
三是执行上级决策部署还不够坚决到位。对于分管的各项工作，由
于地质所、人事科员工较少、工作量较大，我在推进工作中更多地考虑
到了同志们的工作辛苦、面临的困难和不易，因此在实际操作中，建议
多，检查要求少，安排多，督促落实少。这种做法虽然在短期内缓解了
一些工作压力，但从长远来看，不利于提升工作效率和质量，也影响了
团队的整体执行力。今后，我将更加注重工作部署的落实，确保每一项
任务都能按时保质完成，切实做到上级有部署、下级有行动，上级有指
示、下级有落实，为公司的整体发展贡献力量。
（二）精神状态方面
一是进取心有所减弱。随着工作年限的增长，有时会出现满足于现
状、安于现状的思想，缺乏强烈的进取心和紧迫感。在面对新任务、新
挑战时，有时会感到力不从心，甚至产生畏难情绪，未能充分发挥自己
的潜能。这种心态不仅影响了个人的成长进步，也不利于团队的整体发
展。为此，我将通过不断学习和实践，增强自身的责任感和使命感，保
持积极向上的精神状态，勇于担当，敢于作为，为公司的发展贡献更大
的力量。
二是创新意识不强。在日常工作中，习惯于按照既定的思路和模式
开展工作，缺乏主动探索和创新的精神。对于一些长期存在的问题，往
往采取传统的解决办法，未能从新的角度和高度寻找更有效的解决方

标签： #领导 #对照检查 #对照检查材

石油公司领导班子成员201x年民主生活会对照检查材料.docx

共6页,预览2页

还剩页未读， 继续阅读

声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。

相关推荐

更多
立即下载
分类：综合材料 属性：6 页 大小：40.14KB 格式：DOCX 时间：2025-01-04

相关内容

更多

热门标签

讲话 报告 述职 生活会 研讨 主持 心得体会 述廉 演讲 廉政
/ 6
评分 收藏
分享
立即下载
客服
关注