石油公司副职领导集中整治形式主义官僚主义专题民主生活会对照检查材料

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石油公司副职领导“集中整治形式主义、官僚主义”专题民主
生活会对照检查材料
按照油田公司党委关于开好“集中整治形式主义、官僚主义”专题
民主生活会通知要求，本人采取“群众提、自己找、上级点、互相
帮”等方式，对照《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治
形式主义、官僚主义的实施方案》指出的四个方面 12 类形式主义、官僚
主义突出问题，公司 6 类共性问题和本单位的个性问题，结合思想认
识、分管工作，认真查摆了存在的问题，深刻剖析了原因，提出了今后
整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、查找的突出问题
（一）在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面
一是在传达中央精神和上级党组织文件等工作上，还是主要依靠集中学
习时生读文件，其余时间思考较少，结合分管业务安排工作较少的现
象。这种做法虽然能够保证文件精神的传达，但在实际工作中缺乏深入
的理解和应用，导致在具体执行过程中存在一定的偏差。二是落实决策
部署的督导力度有待加强。对于很多上级部门下达的活动和工作安排，
安排给职能部门后，就忙于其他工作，存在监督指导、落实进度不够及
时的问题。这不仅影响了工作的整体推进，也在一定程度上削弱了组织
的执行力。
（二）在联系群众、服务群众方面
一是工作调研层次不够全面。调研主要偏重部门管理或业务主管人员，
与一线操作员工沟通交流不多，存在了解情况不够全面，发现问题不够
及时的情况。这使得在决策过程中缺乏来自基层的真实反馈，影响了决
策的科学性和有效性。二是由于主要精力都在生产、技术、员工队伍组
建等方面，其他方面的工作开展情况掌握的不够全面，督导力度不够，
存在一些业务的开展推进低于预期的情况。这种现象反映出在统筹兼
顾、全面协调方面还有待提升。
（三）在履职尽责、服务企业发展方面
一是面对新业务，降低了工作标准，没有结合所分管的工作和河北储气
库分公司的环境特点去思考新的工作模式，处理方式简单，问得多想得
少，开拓进取意识还需要进一步的提高。这种态度不利于企业在复杂多
变的市场环境中保持竞争力。二是在工作推进落实上，制度制定的不
少，但有些工作存在落实有折扣，管理不到位的现象。如物资管理制定
了办法，但仍存在岗位职责界面不清、流程衔接不畅的现象。这些问题
的存在，不仅影响了工作效率，也增加了管理成本，需要引起高度重视
并加以解决。
（四）在学风会风方面
一是在学习上存在被动应付的现象，对“习近平新时代中国特色社会主
义思想”的学习还不够系统深入，缺乏理论联系实际的能力。这种学习
态度导致在实际工作中难以运用理论指导实践，影响了工作的创新性和
实效性。二是会议过多过长，会议效率不高。部分会议内容重复，讨论
偏离主题，浪费了大量时间和资源。三是文件材料泛滥，存在“以文件
落实文件”的现象，实际效果不佳。这些现象不仅加重了基层负担，也
影响了机关作风和工作效率。

标签： #领导 #对照检查 #对照检查材

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