石油公司分管经营副职领导201x年民主生活会对照检查材料

2025-01-04 39.5KB 5 页
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石油公司分管经营副职领导 201x 年民主生活会对照检查材料
按照分公司党委《关于认真开好党员领导干部民主生活会的通知》
要求，围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自
信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署和上级党
组织决定要求落到实处”的主题，我个人按要求扎实开展理论学习，结
合思想实际，进行了党性分析及问题查摆，现将对照检查情况汇报如
下：
一、自查发现的主要问题
（一）思想政治方面
一是在理论学习的深度上不够。对习近平新时代中国特色社会主义
思想以及“八个明确”“十四个坚持”部分内容的学习不深、理解不
够，分析解决问题和解决问题的能力还有待加强。原因分析：对政治理
论学习的重要性认识不够，经常性、系统性的学习没有做到持之以恒。
忽视了理论对实际工作的指导作用，在实际工作中站位不高。二是对社
会上特别是网络群聊中不敢大胆地对一些不良现象表达正确的意见和建
议。原因分析：缺乏坦诚的胸襟，怕自己的意见和建议得不到居民群众
理解和支持，实际上是胆小怕事，履责担当的意识不够强，缺乏直面问
题的勇气。三是以政治理论指导实践的能力有待加强。由于缺乏对政治
理论的深刻理解和领悟，导致理论和实践结合不充分，没有很好地将实
际工作与政治理论知识有机结合，不能充分地学以致用，以理论武装谋
划发展、推进创新和指导工作的力度不够，理论指导作用发挥不充分。
原因分析：在具体工作中，理论与实践结合不够紧密，缺少在学中干、
在干中学的意识，缺少将理论落地到实践和将实践上升到理论的深入思
考。
（二）精神状态方面
一是工作经验尚有欠缺，担当作为能力需进一步加强。面对新工
作、新业务，在及时转变角色的同时，对分管工作业务熟练程度还有待
加强，自身专业管理经验存在不足，虽然有竭尽全力做好本职工作的想
法和动力，但在工作思路上仍存在一定的局限性。特别是在面对复杂多
变的工作环境时，有时会出现思路不清、方法不多的情况，影响了工作
效率和质量。二是面对困难和挑战时，有时信心不足，存在畏难情绪。
在遇到棘手问题时，有时会感到力不从心，缺乏迎难而上的勇气和决
心，这不仅影响了个人的工作状态，也在一定程度上影响了团队的士
气。三是自我要求不够严格，工作标准有待提高。在日常工作中，有时
会满足于完成任务，缺乏精益求精的精神，对工作的细节关注不够，导
致一些工作虽然完成了，但效果不够理想。四是创新意识不强，工作方
法较为单一。在处理常规事务时，往往沿用传统的做法，缺乏主动探索
新方法、新途径的意识，导致工作效率和质量提升缓慢。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够深入
通过反思，我认为造成上述问题的根本原因在于理论学习不够深
入。虽然在日常工作中能够按照要求参加各类学习活动，但往往是浅尝
辄止，缺乏深入钻研的精神。对习近平新时代中国特色社会主义思想的

标签： #领导 #对照检查 #对照检查材

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