石油公司党委书记201x年民主生活会对照检查材料

2025-01-04 39.55KB 4 页
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石油公司党委书记 201x 年民主生活会对照检查材料
按照油田公司文件要求，重点从思想政治、精神状态、工作作风等
三个方面进行对照检查自我剖析，结合前期征求到的意见建议，我认真
找出了自身存在的突出问题并分析了原因。检查情况如下：
一、自查发现的主要问题
（一）思想政治方面
一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，有时把
工作当成硬任务，学习变成软任务，偶尔也把政治理论学习当成一种负
担，产生了偷偷懒、歇口气的念头，自觉主动抽时间静下心来学习不
够，工作空闲和业余时间没能得到充分利用，学习方法比较呆板、单
调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛
而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联
系实际不深、不透，在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐
意识方面还有不足。二是在政治纪律和政治规矩方面，从参加工作以
来，在政治原则、观点和党的路线、方针、政策上都能与党中央保持一
致，能够对党忠诚，服从党的领导，执行请示报告制度，不弄虚作假，
但对照自身情况，还存在随意性和简单化现象，尤其是在要求很急的工
作决策上，发扬民主不够充分，结合实际贯彻落实的还不到位。三是落
实党风廉政建设两个责任方面还存在薄弱环节，对一些廉洁风险点没有
引起高度重视。对个别领导干部亲属以往利用中石油平台经商办企业的
瞒报行为未能有效督促整改，对离岗干部的管理监督存在薄弱环节。
（二）精神状态方面
一是第一责任人的担当意识还需进一步增强。在面对复杂多变的市
场环境和日益激烈的竞争态势时，有时会感到压力巨大，导致在决策过
程中瞻前顾后，缺乏果断性。这种情况下，往往容易产生“等、靠、
要”的思想，等待上级指示，缺乏主动作为的精神。二是创新意识有待
提高。在日常工作中，习惯于沿用传统的工作模式和方法，对于新事
物、新理念的接受和运用不够积极主动，缺乏敢于尝试和突破的勇气。
特别是在推动企业转型升级的过程中，对于如何更好地利用新技术、新
业态、新模式来提升企业竞争力，思考不够深入，措施不够具体。三是
面对困难和挑战时的心理素质需要加强。在遇到重大问题和突发事件
时，有时会出现焦虑和不安的情绪，影响了工作的正常开展。这反映出
在心理调适能力和抗压能力方面还需要不断锤炼和提升。
（三）工作作风方面
一是深入基层调研不够。虽然经常强调要深入一线了解实际情况，
但在实际操作中，由于日常事务繁忙，真正走到职工群众中去的时间较
少，导致对基层的真实情况掌握不够全面准确，影响了决策的科学性和
针对性。二是服务意识需进一步强化。在为职工群众办实事解难事的过
程中，有时存在形式主义倾向，满足于完成任务，而忽视了效果和满意
度。三是工作效率有待提高。在处理具体事务时，有时因考虑不周全而
导致工作进度缓慢，影响了整体工作节奏。此外，对于一些可以简化流
程、提高效率的工作环节，未能及时进行优化调整，导致资源浪费和工
作效率低下。

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