人社局党组巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料

2025-01-04 40.34KB 6 页

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根据巡察工作要求，局党组周密制定巡察整改专题民主生活会实施

方案，在组织会前学习、开展交心谈心、征求意见建议的基础上，紧密

联系领导班子和个人实际，对照巡察组反馈的 6 个方面 56 个问题，找准

查实存在问题，深入剖析问题根源，科学制定整改措施。现将领导班子

对照检查情况报告如下：

（一）思想理论武装不够坚实。一是理论学习制度落实得不够严，

对理论学习的重要性认识不深刻，对于学习内容与实际工作的内在联

系、学用结合知行合一的重要意义思考得不多、抓得不实，在把党的创

新理论转化为推动人社工作高质量发展的具体举措方面还存在不足。比

如：局党组对《X》，没有进行学习部署并制定落实举措，反映出局党

组在落实“第一议题”制度上还存在不到位的问题。二是意识形态工作

责任制落实不够到位，在意识形态领域的信息收集、动态监测、舆情引

导等方面还存在短板。比如：部分班子成员未将意识形态工作重要内容

纳入民主生活会、述职报告，“X 联盟”活动信息掌握不及时等问题，

反映出党组意识形态工作“六个纳入”还有待加强，在舆情风险排查的

抓早抓小上还有待提升。

（二）上级决策部署贯彻落实不够坚决。一是执行省市委重大部署

不及时。比如：明华书记 3 月份在省委办公厅省政府办公会议上提出的

人社领域改革任务，局党组未能第一时间传达学习并制定具体实施方

案，导致部分改革措施滞后。二是对中央和省市委政策文件的学习理解

不够透彻，存在表面化、形式化的倾向。如：在学习贯彻《中共中央关

于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现

代化若干重大问题的决定》过程中，局党组未能深入领会其精神实质，

导致在实际工作中应用不够精准。三是对上级指示精神的跟踪问效机制

不健全，部分工作推进缓慢。例如：省人社厅关于加强职业技能培训的

指导意见下发后，局党组虽然制定了初步方案，但在后续的督促检查和

效果评估方面缺乏有效措施，导致部分培训项目进展缓慢，未能按时完

成预期目标。

（三）服务群众意识不强。一是为民服务理念树立不牢。部分党员

干部对人民群众的需求关注不够，存在“官本位”思想，服务态度生

硬，办事效率低下。例如：在办理群众就业创业证时，工作人员态度冷

漠，未能主动提供指导和服务，导致群众多次往返，满意度不高。二是

解决群众实际困难的能力不足。面对群众反映的热点难点问题，部分党

员干部存在推诿扯皮现象，未能及时有效解决。如：针对部分企业反映

的社保缴费负担过重问题，局党组虽然进行了调研，但提出的解决方案

缺乏针对性和可操作性，未能从根本上缓解企业的负担。三是基层调研

不够深入。局党组在调研工作中存在走过场、形式主义的问题，未能真

正了解基层实际情况，导致一些政策措施脱离实际，难以落地见效。例

如：在开展失业保险稳岗返还政策宣传时，局党组未能充分考虑不同行

业、不同规模企业的实际需求，导致政策宣传效果不佳，覆盖面有限。

（四）作风建设存在薄弱环节。一是纪律规矩意识淡薄。部分党员

干部对党纪国法缺乏敬畏之心，存在违规违纪行为。如：个别干部在公

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