某乡镇党委书记民主生活会对照检查材料

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某乡镇党委书记民主生活会对照检查材料
同志们：
按照市委组织部、市纪委关于开好专题民主生活会的通知要求，下
面，我结合近一年来的工作及自身的实际作发言，不当之处敬请同志们
给予批评，并提出意见和建议。
一、对照检查存在的问题
自己作为党委书记，联系近半年来自身的学习、工作、生活实际，
应该说能严格要求自己，做好表率，在团结党政一班人、充分调动班子
成员的积极性，与班子成员一道同舟共济、共同攻坚克难，积极推动铁
矿跨越发展等方面尽了自己的努力，发挥了领头雁的作用，但对照好干
部标准，反思自己，深深认识到自身还存在诸多不足，主要是：一是主
动学习不够。认为自己身处基层，主要是抓好工作落实，不要求有多高
的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。总是从客观上强调工作忙、
任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第
二”的错误想法，造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学
习理论与改造自己的主观世界结合起来。同时，对干部的学习也抓得不
紧。二是深入调研不够。有时过于相信和依赖各位分管领导，认为每一
项工作都有专门的领导去抓，自己出出主意、点点题，多督促检查几次
就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践、考察和研究。三
是深入群众不够。对从群众中来、到群众中去的群众路线理解不深，没
有很好坚持问计于基层、问计于群众，一定程度上影响了决策的科学性
和民主性。四是深切关怀不够。因为任务重，压力大，对班子成员、对
部门同志的关怀照顾不够，有的时候要求严了一些，给任务压担子的
多，认真细致的思想工作做得少，有时难免会伤及同志们的感情。五是
抓班子带队伍的力度不够。首先是制度约束不到位。对干部平时要求比
较严格，但欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表
率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚。其次是科学管理能力有待
提升。在干部队伍的日常管理和考核评价方面，缺乏系统化、科学化的
管理手段，导致一些问题不能及时发现和解决，影响了队伍的整体战斗
力。
二、产生问题的原因分析
针对上述问题，我进行了深刻剖析，认为这些问题的产生，既有主
观原因也有客观因素。首先，从主观上看，一是理论学习不够深入。虽
然能够按时参加党组织安排的各种学习活动，但在个人自学方面投入的
时间和精力明显不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领
会不够全面，特别是对其精神实质和丰富内涵把握不够准确，导致在工
作中遇到复杂问题时，难以运用科学理论指导实践，解决实际问题的能
力有所欠缺。二是思想认识不够到位。对党的群众路线的认识不够深
刻，没有真正把人民群众放在心中最高位置，未能完全做到想问题、做
决策、办事情始终站在群众的立场上考虑问题，导致在某些工作推进过
程中，与群众的沟通交流不够，听取群众意见和建议的渠道不够畅通。
三是责任意识不够强烈。在面对困难和挑战时，有时会出现畏难情绪，
缺乏迎难而上的勇气和决心，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用，
影响了工作的整体推进。四是创新意识不够强。在推动工作创新发展方

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