某国企党委书记董事长201x年度民主生活会对照检查发言提纲

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某国企党委书记、董事长 201x 年度民主生活会对照检查发言提
纲
根据集团党委民主生活会计划安排，前期，在认真学习理论、征求
意见、谈心谈话的基础上，对照区委明确的“五个方面”内容作检查剖
析，主要汇报三个方面内容。一、存在问题（一）思想政治方面。一是
理论学习的深度和广度上还有差距。能够认真组织党委中心组理论学
习，但对于习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的系
统理解还不够深入、精髓要义掌握还不够透彻，运用学习成果推动公司
转型发展方面还做得不够。二是落实意识形态责任制还有差距。对新时
代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识还不到位，党员和
员工思想教育的方法趋于传统，利用现代新媒体不够；平时能够严守政
治纪律和政治规矩，做到不信谣、不传谣，但对于一些似是而非的错误
观点，及时指出、旗帜鲜明地批驳还不够有力。
（二）精神状态方面。一是推进改革力度还需加大。在推进国企混
改方面，对一些政策尺度把握不够精准，有时认为只要遵照上级部署要
求做就可以了，大胆尝试、锐意进取的精神还不够，企业改革的步子迈
得还不够大。二是攻坚克难勇气还需强化。任职以来，可以说为了集团
公司的发展殚精竭虑、倾尽所有，特别是在融资工作中，面对异常严峻
的金融形势，直面困难、勇于担责，经常夜不能寐，千方百计研究融资
方向，来回奔波在北京、上海等地，与审批监管机构、银行证券机构等
沟通磋商，确保融资任务的完成。但随着融资难度的逐步增大，思想上
还是有一定的畏难情绪和患得患失的想法，需要进一步强化攻坚克难的
勇气。
（三）工作作风方面。一是“解剖麻雀”还不够。平时深入子公司
调研还不够，对各子公司经营状况面上情况掌握多、真正蹲点“解剖麻
雀”少，对一些子公司存在的深层次问题研究还不够。二是解决员工实
际困难还不够。与员工面对面座谈交流还比较少，对员工的实际困难和
反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾还不够，要求自己在今
后的工作中更加注重倾听员工的声音，了解他们的需求，切实解决他们
面临的实际困难，增强员工的归属感和幸福感。
二、原因分析
针对上述存在的问题，结合自身工作实际，进行了深刻反思，主要
有以下几个方面的原因：
一是理论学习不够深入。虽然能够按照上级要求组织学习，但在个
人自学方面投入的时间和精力不足，特别是对习近平新时代中国特色社
会主义思想的学习，缺乏系统性和持续性，导致在理论武装头脑、指导
实践方面存在短板。今后，将加强个人自学，尤其是加强对党的最新理
论成果的学习，努力提高自身的理论素养和政策水平。
二是责任意识有待增强。在落实意识形态责任制的过程中，对新时
代意识形态领域的复杂性认识不足，存在一定的麻痹思想，导致在应对
网络舆情等方面的能力有所欠缺。今后，将进一步提高对意识形态工作
的重视程度，加强网络舆情监测和应对能力，确保意识形态阵地的安全
稳定。

标签： #对照检查 #党委 #生活会

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