某法院突出问题集中整治加强内部管理专题组织生活会个人对照发言材料

2025-01-04 40.19KB 6 页
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某法院“突出问题集中整治，加强内部管理”专题组织生活会
个人对照发言材料
根据《XXX 人民法院开展突出问题集中整治加强内部管理活动实施方
案》和院党总支《关于召开突出问题集中整治加强内部管理专题组织生
活会的通知》要求，本人认真按照会议主题和会前征求意见情况，紧紧
围绕政治建设、队伍管理、审判管理、机关管理、监督执纪、风险防范
等方面深刻查摆存在问题，认真分析问题根源，提出切实整改措施。经
过深刻对照检查，主要有：一、存在的问题和不足（一）在政治建设方
面政治建设抓得不牢。一方面在抓支部及部门政治建设上力度不足，对
干警的思想引导、教育警示不到位，政治建设不突出。比如在建设完善
支部党员活动室上，推进不及时不迅速，现在才完成效果图设计，具体
内容还未上墙。另一方面自身在强化政治意识、站稳政治立场、提升政
治能力、规范政治行为等方面，还有许多不足，比如在学习了习近平新
时代中国特色社会主义思想上不深不透，总结思考不多，活学活用上没
有进步。日常工作抓得不严。身为支部书记，在抓一支部党建日常工作
上思考谋划不足，力度不大，比如对党员政治生日日期掌握不全面，为
党员过政治生日不够及时。对各支部组织委员工作指导不够，发展党员
工作做得不细，比如在指导 XX 法庭支部做好 XX 预备党员转正工作上，
认为此前已经开展过相关培训，从而没有再进行指导，出现没有及时征
求挂钩党委委员意见的瑕疵。
（二）在队伍管理方面履行“一岗双责”不力。平时抓业务工作比
较多，抓思想政治、党风政风少，对部门干警、支部党员的思想动态、
工作状态、问题困难了解不多，平时交流谈心较少，教育形式较为简
单。在开展工作上主动性不够，主动思考谋划不多，在落实工作上推动
不力，督促不够，在管理上有时还存在宽松软的情况。管理方式方法不
高效。在统筹支部和部门的日常工作上，思路不够清晰，方式方法不先
进，效率不高。开展工作时，有时喜欢凭经验办事，缺乏创新意识，导
致一些工作进展缓慢，效果不佳。特别是在面对复杂多变的工作环境
时，应对措施不够灵活，缺乏前瞻性，导致一些工作被动应付，难以达
到预期目标。此外，对于年轻干警的培养力度不够，缺乏系统的培养计
划，未能充分调动他们的积极性和创造性，影响了整体队伍的活力和发
展潜力。
（三）在审判管理方面，案件质量不高。在案件审理过程中，有时
过于追求结案率，忽视了案件的质量和效果，导致部分案件存在事实认
定不清、法律适用不准等问题。特别是在处理复杂疑难案件时，调研论
证不深入，裁判文书说理不充分，影响了司法公信力。此外，审判流程
管理不严格，案件流转环节较多，审批程序繁琐，导致案件审理周期较
长，影响了当事人的合法权益。对于审判辅助人员的管理和培训也不够
到位，导致他们在案件办理过程中的作用发挥不明显，影响了审判工作
的整体效率。同时，对于审判工作中存在的问题，缺乏有效的反馈机
制，未能及时发现并纠正，导致一些问题长期得不到解决，影响了审判
工作的质量和效率。
（四）在机关管理方面，内部管理松散。机关内部管理制度不健
全，执行力度不够，导致一些工作纪律松懈，工作效率低下。特别是在
办公环境、后勤保障等方面，管理不到位，影响了干警的工作积极性。

标签： #法院 #管理 #生活会

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