六个强不强对照查摆汇报材料

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“六个强不强”对照查摆汇报材料
“六个强不强”对照查摆汇报材料
根据本次专题教育活动安排，我围绕“六个强不强”深入查摆自身
存在的问题和不足，将有关情况汇报如下。
一、政治意识方面。一是理论学习不够系统。虽然平时比较注重学
习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但存在实用主义倾向，
与工作关系密切的就多学一点，与工作关系不大的涉猎的较少，学习的
内容较浅，不够全面、系统，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握
的不够好，不力求全面发展，有时只注重当时用得着与本职工作有关的
内容。二是政治敏锐性还不够强。在重大问题和大是大非面前，特别是
在一些复杂的社会矛盾面前观察、分析、处理得还不够冷静，不能站在
全局的高度看待问题。三是贯彻落实上级决策部署还有差距。能够坚决
维护党中央权威和集中统一领导，但在贯彻执行中缺乏主动性和创造
性，执行起来有打折扣现象。比如：在落实中央八项规定精神及其实施
细则方面，没有做到严格要求自己，存在思想上放松的现象。
二、思想观念方面。一是理论武装有所松懈。在理论学习方面，没
有将理论学习视为提升自身素养和指导工作实践的关键途径，未能形成
系统性、常态化的学习机制。在面对日益丰富和复杂的理论体系时，显
得力不从心，无法紧跟时代步伐，精准把握理论的精髓和内涵。对于新
的理论观点和政策导向，反应迟缓，理解不深，无法将其迅速转化为实
际工作中的有效指导和行动指南。二是创新意识不足。面对新形势、新
任务，缺乏开拓进取的精神，习惯于沿用传统的工作模式和方法，对于
新思路、新举措的探索不够积极，导致在解决实际问题时办法不多，成
效不明显。三是思想解放程度不高。在工作中，有时过于拘泥于条条框
框，不敢大胆尝试和突破，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，影响了工
作的创新和发展。
三、责任担当方面。一是责任感不强。在面对困难和挑战时，有时
存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心，导致部分工作推进缓慢，
效果不佳。二是担当意识淡薄。在遇到需要承担责任的问题时，有时会
推诿扯皮，不愿主动站出来解决问题，影响了团队的凝聚力和战斗力。
三是执行力有待提高。在落实上级部署和完成工作任务时，有时存在等
靠要的思想，缺乏主动性和积极性，导致工作进度滞后，质量不高。四
是服务意识欠缺。在服务群众和基层单位时，有时态度生硬，方式简
单，未能真正站在群众的角度思考问题，影响了政府形象和服务效能。
四、工作作风方面。一是形式主义、官僚主义问题依然存在。在一
些工作中，存在走过场、搞形式的现象，缺乏真抓实干的精神，导致工
作流于表面，难以取得实效。二是调查研究不够深入。在开展调研时，
有时浮于表面，未能深入基层、深入群众，未能真正了解实际情况和群
众需求，导致决策缺乏科学性和针对性。三是工作纪律松懈。在遵守工
作纪律方面，有时存在迟到早退、上班时间做与工作无关的事情等问
题，影响了工作效率和单位形象。四是廉洁自律意识不强。在廉洁自律
方面，有时存在侥幸心理，未能严格要求自己，存在违反廉洁自律规定
的行为，损害了党员干部的形象。
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