领导班子反对四风主题民主生活会对照检查剖析发言材料

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领导班子反对“四风”主题民主生活会对照检查剖析发言材料
对照这次民主生活会反对“四风”的主题，对照改革发展的新要求
和人民群众的新期待，领导班子和干部队伍，还存在一些差距和不足，
主要表现为：
（一）形式主义的主要问题一是在学习调研方面。组织学习，大多
数是被动地听，真正大家坐在一起围绕某些重大问题进行研究讨论不
多。下去搞调研，一般都是停留在面上跑一圈，真正下功夫对某一问
题，反复地与基层群众坐在一起探讨得少。二是在会风文风方面。八项
规定出台以来，会风、文风方面有了明显的改善，但是以会议落实会
议、以文件贯彻文件的现象仍然存在。比如，对上级文件的处理，不注
重创造性的落实，一些时候停留在转发上，发一个关于转发的通知就了
事，典型的以文件落实文件。对下级的来文，一些时候停留在划圈转
送、文来文往上，没有具体解决办法和落实意见，大领导批给中领导、
中领导批给小领导，最后不了了之。一些部门和单位召开会议过多、过
滥，实际问题却解决得不多。三是在工作落实方面。有的领导干部工作
主动性不强，四平八稳，按部就班，脚踏实地抓落实的劲头不足，缺乏
一抓到底、跟踪问效的韧劲。有的领导干部抓落实，不能很好地理解和
把握上级的决策部署，不能很好地因地制宜、结合实际，习惯于照搬照
抄，有时候形成了“上下一般粗”，导致工作落实和效果打了折扣。
（二）官僚主义的主要问题一是短期行为和急功近利的思想比较严
重。在具体工作中，有的干部想问题、做工作，只管眼前的一时一事比
较多，考虑全局工作和长远发展比较少。二是“当官做老爷”的心态比
较严重。少数干部的思想深处，“官老爷”的心态和情结还是比较严
重，总认为自己是领导，待遇高一些、特殊一点是应该的。有些部门单
位重管理、轻服务，门难进、脸难看、事难办，吃拿卡要的现象依然不
同程度地存在。三是在关系民生福祉的项目建设上，与群众沟通交流和
换位思考不够，以主观臆断代替客观事实的情况时有发生，未能充分尊
重群众意愿，听取群众意见，导致一些项目推进困难，群众满意度不
高。
（三）享乐主义的主要问题一是在工作态度上，个别干部存在安于
现状、不思进取的现象。面对新时代的新挑战、新任务，有的干部缺乏
积极进取的精神，满足于现状，不愿主动担当作为，遇到困难和问题
时，不是积极寻找解决办法，而是选择回避或推卸责任。二是在工作作
风上，一些干部存在着怕苦怕累的思想，不愿意深入基层、深入一线，
不愿意承担艰苦的工作任务。三是生活作风上，部分干部追求奢华享
受，铺张浪费现象时有发生，与勤俭节约的传统美德背道而驰，影响了
党和政府的形象。四是廉洁自律意识淡薄，有的干部在公务活动中接受
宴请、礼品等，甚至利用职务之便谋取私利，严重损害了党的形象和政
府的公信力。
（四）奢靡之风的主要问题一是在公务接待方面，尽管中央八项规
定精神得到了较好的贯彻落实，但一些地方和部门仍存在超标接待、超
范围接待的问题，浪费现象较为突出。二是办公条件和设施过于豪华，
有的单位办公楼建设标准过高，装修豪华，与勤俭节约的原则相悖。三
是在会议活动方面，一些会议活动规模过大，时间过长，形式大于内

标签： #领导 #对照检查 #生活会

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