干部作风问题排查整改专题组织生活会个人对照检查剖析材料

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干部作风问题排查整改专题组织生活会个人对照检查剖析材料
按照党委《关于进一步加强干部作风问题排查整改工作方案》要
求，结合个人思想、工作、作风实际，通过深入剖析，深刻反思，现将
自查情况向各位作以汇报，请大家批评指正。
一、存在的突出问题
（一）遵守整治纪律问题方面。对习近平总书记关于作风建设和秦
岭生态环境保护重要指示批示精神、系列讲话精神及党的政治理论学习
的紧迫性认识不足，站位还不够高，行动还不够快。精力主要扑在部门
业务和驻村帮扶上，对日常政治理论重视不够，抓的不紧，研究不深，
只是停留在集体学、被动学上，没有沉下心去深学细悟。在实际工作
中，对政策的理解和把握还不够全面，有时会因为业务繁忙而忽视了对
政策的深入学习，导致在处理一些复杂问题时，不能很好地运用政策指
导实践，影响了工作的质量和效果。
（二）不担当不作为乱作为问题方面。在推进包扶村脱贫攻坚工作
时，安排部署的多，督促落实还不够到位，措施还不够硬，遇到事情，
过去怎么办，现在就怎么办，对工作中的重难点问题和新情况研究探讨
不够，方法还不够活，缺乏创新精神和勇气，有时还存在“能力恐
慌”、“本领恐慌”现象。面对脱贫攻坚的新形势、新任务，未能及时
调整工作思路和方法，有时过于依赖传统的做法，缺乏主动探索和创新
的精神，导致在解决一些深层次问题时显得力不从心，影响了脱贫攻坚
的整体成效。
（三）慵懒散慢虚问题方面。自身对工作标准还不够高，要求还不
够严，进取精神、创新意识还有待加强，偶尔有得过且过心理，缺乏精
益求精的精品意识。驻村工作中，诸如中长期产业发展、精神文化脱贫
等工作进展还不够快，效率还不够高，影响了脱贫质量。在具体工作
中，有时会因为工作量大、任务重而产生畏难情绪，未能始终保持积极
向上的心态，对待工作有时缺乏足够的热情和动力，导致工作效率不
高，工作质量打了折扣。
（四）“四风”隐形变异问题方面。对分管工作调研的不够，执行
决策部署时有压力递减现象；对一些小事，请示汇报不够及时，生活中
缺乏艰苦奋斗精神，勤俭节约意识不强。在日常工作中，有时会因为事
务繁忙而忽视了对分管工作的深入调研，导致对实际情况掌握不够全
面，决策时缺乏科学依据，影响了工作的顺利开展。在执行上级决策部
署时，有时会因为担心承担责任而采取保守的态度，导致工作推进力度
不够，效果不佳。在生活中，有时会因为追求舒适而放松了对自己的要
求，未能时刻保持艰苦奋斗的精神，勤俭节约的意识有所淡化。
二、产生问题的原因分析
通过深刻剖析，产生上述问题的根源是：
一是理论学习不扎实。作为一名年轻的党员干部，缺乏对习近平新
时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的深度学习和系统思考，
没有充分认识到学习新时代新思想的重要性和长期性；思想上对学习不
够重视，学习存在片面性，重业务学习、轻理论学习，导致理论联系实
际少，解决复杂问题的能力不强。在实际工作中，有时会因为工作繁忙

标签： #干部 #对照检查 #作风

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