中心组研讨发言以全方位优化考核推动高质量发展

2024-12-30 38.76KB 4 页
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【中心组研讨发言】以全方位优化考核推动高质量发展
【中心组研讨发言】以全方位优化考核推动高质量发展
目标责任考核是检验工作实绩的重要方法，也是激励领导干部干事
创业的有效手段。为此，要紧抓目标责任考核“牛鼻子”，充分发挥考
核“指挥棒”作用，完善综合目标考核评价体系，在考什么、怎么考、
如何用上狠下功夫，以考核助推各项工作任务增速提效，引导干部树立
和践行正确的政绩观，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。
以变定向，用新发展理念立起考核“指挥棒”。贯彻新发展理念优
化指标。迭代升级综合绩效考核评价体系，破除不符合的思维惯性和路
径依赖，突出政绩考核的政治属性，围绕党中央决策部署、上级党委要
求、老百姓期盼，锚定经济社会发展和民生福祉，突出差异化、精准
化、科学化的考核导向，让考核成为推动高质量发展的金钥匙，聚焦高
质量发展优化指标。围绕全县“5775”战略布局和中国式现代化锦绣汉
阴建设目标，按照“各镇看发展、部门看服务、干部看实绩”导向，遵
循镇域区位相近、工作职能趋近的原则，紧扣党建组织、乡村振兴、经
济发展、招商引资、深化改革等重点工作，实行 10 个镇和 79 个部门分
序列，设置共性、个性考核指标和负面清单，围绕“省监测、市考核、
县重点、镇特色”要求，优化精简考核指标 26%左右，以简促减负，以
变促定向，大指标大权重、重点工作重点权重，体现每项考核指标
的“贡献度”。
在具体实施过程中，我们坚持将习近平新时代中国特色社会主义思
想作为行动指南，深入学习了这一重要思想，特别是关于高质量发展的
论述，确保考核工作的方向正确、目标明确。为了更好地落实这一指导
思想，我们从以下几个方面入手，进一步优化和完善考核机制：
首先，强化考核的科学性和公正性。科学合理的考核体系是推动高
质量发展的基础。我们在设计考核指标时，充分考虑了不同部门、不同
岗位的特点，避免一刀切的做法。例如，在经济发展方面，我们不仅关
注 GDP 增长速度，还注重产业结构调整、创新能力提升和生态环境保护
等方面，确保经济发展的可持续性和协调性。在民生保障方面，我们重
点关注教育、医疗、住房等领域的改善情况，确保人民群众的获得感和
幸福感不断提升。通过这些具体措施，使考核更加全面、客观，真正反
映各部门的工作成效。
其次，加强考核结果的应用。考核的目的不仅仅是评价，更重要的
是通过考核发现问题、解决问题，推动工作改进。为此，我们将考核结
果与干部选拔任用、评优评先、绩效奖励等挂钩，形成正向激励机制。
对于考核成绩优秀的单位和个人，给予表彰和奖励；对于考核成绩较差
的单位和个人，进行约谈提醒，帮助其查找问题、分析原因、制定整改
措施，确保整改到位。同时，我们还建立了考核反馈机制，定期向被考
核对象反馈考核结果，帮助其及时了解自身的优势和不足，有针对性地
改进工作。
再次，提高考核的透明度和公开性。公开透明是考核工作的重要原
则，也是增强考核公信力的关键。我们通过多种渠道，如政府网站、新

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