研讨交流材料以组织担当激励干部担当

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研讨交流材料：以组织担当激励干部担当

习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设

和组织工作要有新担当新作为。近年来，我县深入学习贯彻习近平新时

代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记的重要指示精神，把激

励干部担当作为摆在重要位置，综合施策、靶向发力，推动形成能者

上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围，激发干事创业的热情。

一、对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大

片。我们牢固树立重实干重实绩重担当的用人导向，构建日常、专项、

任前考察和综合评定相结合的考察体系，通过干部考察、班子调研，详

细考察了解领导班子总体运行、工作业绩和领导干部履职尽责、作用发

挥等情况。同时，不断完善平时考核体系，推深做实高质量发展、营商

环境、项目建设、主要经济指标等专项考核，将考核结果与干部选育管

用结合起来，对年度考核优秀的干部优先提拔使用或晋升职级，真正让

有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正确用人导向引领干事创业

导向。

二、鼓足干事创业的精气神，积极营造有利于干事创业的良好制度

环境。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能充分调动广大干部

干事创业的积极性。首先，要完善正向激励机制，让敢担当善作为的干

部有干劲、有奔头。我们认真落实省委《关于进一步关心关爱干部营造

干事创业良好环境的意见》19 条措施，从职级晋升、评先选优、挂职锻

炼、考核激励、关心关爱等方面入手，切实增强干部的获得感和归属

感。例如，在职级晋升方面，我们坚持公平公正公开原则，对表现突

出、群众公认的优秀干部，及时予以晋升；在评先选优方面，注重实绩

导向，优先推荐在重点工作、重大项目中表现优异的干部；在挂职锻炼

方面，积极争取上级支持，选派年轻干部到发达地区、重要岗位进行实

践锻炼，拓宽视野、增长才干；在考核激励方面，实行差异化考核，确

保考核结果客观公正，真正体现多劳多得、优绩优酬的原则；在关心关

爱方面，建立健全谈心谈话制度，定期了解干部的思想动态和实际困

难，帮助解决后顾之忧，让干部安心、安身、安业。

三、强化教育培训，提升干部能力素质。干部的能力素质直接影响

着工作的成效。为此，我们高度重视干部教育培训工作，不断创新培训

方式方法，着力提升干部的专业能力和综合素质。一是加强政治理论学

习，坚定理想信念。我们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思

想，特别是关于全面从严治党和加强党的组织建设的重要论述，引导干

部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是开

展专业化培训，提高业务水平。针对不同岗位、不同层次的干部，分类

实施精准培训，邀请专家学者、业务骨干授课，采取专题讲座、案例分

析、现场教学等形式，增强培训的针对性和实效性。三是注重实践锻

炼，锤炼过硬本领。我们坚持在实践中培养干部，鼓励和支持干部参与

急难险重任务，通过实战历练，不断提升应对复杂局面、解决实际问题

的能力。四是强化作风建设，树立良好形象。我们严格落实中央八项规

定及其实施细则精神，持续深化作风建设，坚决纠正“四风”问题，教

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标签： #干部 #研讨 #研讨交流

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