研讨发言优化干部选育管用工作全链条

2024-12-30 38.95KB 4 页

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研讨发言：优化干部“选育管用”工作“全链条”

研讨发言：优化干部选育管用“全链条”

全国组织部长会议强调，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高

度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在

推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。各级组织部门要自觉扛起选

人用人的政治责任，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，健全

和用好新时代年轻干部“选育管用”工作机制，为以中国式现代化全面

推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强的组织保障。

一、拓宽视野“选”，注重选优配强，做好“比选精择”文

章。“德才兼备、以德为先、任人唯贤”。坚持优中选优、动态管理的

原则，把握新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求，始终坚持把党

管干部原则贯穿干部选拔任用全过程，切实加强在干部选拔任用中的领

导和把关作用，全面落实好干部标准，牢固树立正确选人用人导向。着

眼现实需求和长远需要，畅通年轻干部入口，加大选调生、大学生村

官、公务员等招录力度，大力引进紧缺急需专业优秀年轻干部，吸引更

多“双一流”高校、紧缺专业、事业单位优秀年轻人才进入党政干部队

伍，探索建立干部数据分析库和后备干部人才库，实行动态管理，优进

绌退，不断涵养干部队伍“源头活水”。

二、全面培训“育”，注重能力素养，做好“培养淬炼”文

章。“顺木之天，以致其性”。干部要立得稳、站得直，精神就不至于

空虚，行动就不会迷茫。因此，必须将教育培训作为提升干部能力素质

的重要途径，贯穿于干部成长的全过程。要根据干部的不同层级、不同

岗位、不同发展阶段，科学设置培训内容，采取灵活多样的培训方式，

如集中培训、在线学习、实践锻炼等，确保培训的针对性和实效性。特

别是要加强对年轻干部的理想信念教育，引导他们坚定“四个自信”，

增强“四个意识”，做到“两个维护”，自觉践行习近平新时代中国特

色社会主义思想，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同

时，要注重干部的专业化培训，围绕经济社会发展的重点领域和关键环

节，开展政策理论、法律法规、业务知识等方面的培训，提高干部解决

实际问题的能力。此外，还要加强干部的国际视野和战略思维培养，通

过国际交流与合作，拓展干部的全球视野，增强应对复杂国际形势的能

力。

三、严格管理“管”，注重日常监督，做好“严管厚爱”文章。干

部队伍建设不仅要靠选拔和培养，还需要严格的管理和监督。各级组织

部门要建立健全干部管理监督制度，完善干部考核评价体系，强化日常

监督和专项检查，及时发现和纠正干部在思想、作风、纪律等方面存在

的问题。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主

义、官僚主义，营造风清气正的政治生态。同时，要注重关心关爱干

部，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲，

激发干部的积极性、主动性和创造性。要定期开展谈心谈话，了解干部

的思想动态和工作情况，帮助解决实际困难，增强干部的归属感和幸福

感。对于表现突出的干部，要及时给予表彰奖励，树立正确的用人导

向，形成良好的示范效应。

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标签： #干部 #研讨 #研讨发言

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