研讨发言确保三个度抓实干部谈心谈话

2024-12-30 39KB 4 页

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研讨发言：确保“三个度”抓实干部谈心谈话

谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是关心爱护干部的重要

途径，及时有效的谈心谈话可以及时掌握干部思想动态，了解干部生活

状况，起到交流思想、化解矛盾、激发动力的多重效果。而谈心的重点

贵在交心，谈话要有准度、有深度、有温度，触及思想灵魂，既要指出

缺点不足、又要给予鞭策鼓励，推动形成严管厚爱结合、激励约束并重

的工作格局。谈前充分准备，确保谈话有“准”度。谈心谈话要做好准

备，切忌仓促上阵。谈心谈话内容上，对重点谈哪些方面、达成什么样

的目的、实现什么样的效果等问题进行谋划，最好形成简要提纲，确保

心中有数。提前多角度、多渠道、全方位了解干部的思想疙瘩、工作状

态、症结问题等。在谈话伊始嘘寒问暖，消除紧张感，拉近彼此距离，

以唠家常方式营造出舒心和谐的谈话氛围，引导谈话对象说出心里话，

同时，多站在对方的立场，切忌居高临下、盛气凌人，避免自己“滔滔

不绝”，对方“如坐针毡”。对症下药，准确把握谈话时机、科学设置

谈话主题、灵活运用谈话技巧，确保抓住关键、取得实效。

谈时随机应变，确保谈话有“深”度。谈心谈话的深度，决定着谈

心谈话的质量和效果。不能片面地将谈心谈话理解为是一项工作任务，

忽视了谈心谈话的真正目的，谈心谈话要本着“见人见事见思想”的原

则，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开道理。在谈话过程中，要善

于倾听，通过对话了解对方的真实想法，对于干部提出的问题和困惑，

要耐心解答，帮助其理清思路，找到解决问题的方法。同时，也要敢于

直面问题，对于干部存在的问题和不足，要坦诚相见，直言不讳，但要

注意方式方法，做到批评与自我批评相结合，既不回避矛盾，也不激化

矛盾，使干部能够接受意见，改正错误。此外，还要注重启发引导，通

过正面教育和反面警示，帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值

观，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，

保持清正廉洁。

谈后持续关注，确保谈话有“温”度。谈心谈话不是一次性的活

动，而是一个持续的过程。谈话结束后，要及时跟踪了解干部的思想变

化和行为表现，对于谈话中发现的问题，要制定整改措施，明确整改时

限，定期检查整改情况，确保问题得到解决。对于干部在工作中遇到的

实际困难和问题，要积极协调解决，提供必要的支持和帮助，让干部感

受到组织的关怀和温暖。同时，也要注意保护干部的隐私，对于谈话内

容严格保密，不泄露给无关人员，维护干部的合法权益。在日常工作

中，要经常性地开展谈心谈话，将其作为一项常态化的工作来抓，不断

深化干部对谈心谈话的认识，提高谈心谈话的效果，促进干部队伍的健

康成长。

总之，谈心谈话是加强干部队伍建设的重要手段，是落实全面从严

治党要求的具体体现。各级党组织和领导干部要高度重视谈心谈话工

作，认真贯彻执行中央关于谈心谈话的各项规定，切实把谈心谈话作为

一项重要的政治任务抓紧抓好。要坚持高标准、严要求，不断提高谈心

谈话的质量和水平，努力实现谈心谈话的准度、深度和温度，为建设一

支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。在谈心谈话的

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标签： #干部 #研讨 #研讨发言

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