乡镇党委书记如何抓好发展党员工作研讨发言材料

2024-12-30 39.44KB 4 页

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首先，介绍一下我镇党委队伍的基本情况，我镇共有党员 xx 名，其

中农村党员 x 名，外出流动党员 x 名。农民党员中 60 岁以上老党员 x

名，占农村党员总数的 x%，女性党员 x 名，仅占农村党员总数的 x%。下

面，按照这次座谈的要求，我就农村发展党员中存在的两个问题及一些

想法和大家探讨交流，如有不当之处请批评指正。

第一个问题是党员结构不合理。存在问题主要是：党员发展工作源

头不足，党员整体年龄偏大，个别支部无女性党员；针对这个问题，我

认为：一是要注重与团委、妇联等工作相结合。重视从妇女、基层团干

部、民兵连长中培养、吸收优秀人员充实到党员队伍中。此类村干部在

本村较为有群众基础，在日常工作中，应注重引导其积极向党组织靠

拢，更好地为本村建设献言献策，调动其加入党组织的积极性主动性，

争取早日发展为农村党员。二是要注重吸引年轻致富能手加入党组织。

重视从农村合作社致富带头人、种养殖专业大户中培养、吸收优秀人员

加入党组织。党员的带头致富能力一定影响着村民对党组织的认可，党

员生活好了，一些村民就会认为是党组织的带动作用，就会增加群众对

党的信赖。而吸引年轻的致富能手，不但可以优化党员结构，同时可以

以点逐面，带动党员群众共同富裕。因此，必须加大这方面党员培养力

度，不断改善党员队伍结构，提升党员素质。三是要注重吸引返乡青

年、复员退伍军人中的优秀青年发展成党员。返乡青年及复员退伍军人

大多具有一定的文化素质和接受新鲜事物的能力，吸引此类人群加入党

组织，可以给本村支部建设带来活力的同时，更好地发挥党组织的战斗

堡垒作用，解决村级队伍后继乏人问题。

第二个问题是外出务工人员中发展党员管理不规范。存在问题：对

于积极向党组织靠拢，但在外务工的村民，在发展党员过程中存在管理

不规范的问题。针对这个问题，我认为：一是结对培养。以“行业相

近”为原则，安排党性强、素质好的外出优秀党员与有入党意愿的外出

务工人员结对子，通过电话、网络等方式进行定期联系，了解其思想动

态，帮助其解决实际困难，增强其对党组织的认同感和归属感。二是建

立外出党员信息库。利用现代信息技术手段，建立外出党员信息库，实

现党员信息的动态管理和资源共享，确保外出党员能够及时接收到党组

织的教育和培训信息，保持与党组织的密切联系。三是开展远程教育。

通过互联网等平台，组织外出党员参加线上学习活动，如在线党课、视

频会议等，确保外出党员不因地域限制而错过学习机会，提高其政治素

养和理论水平。四是设立临时党支部。对于在外务工人员较为集中的地

区，可以考虑设立临时党支部，由当地党组织指定负责人，定期组织党

员开展组织生活，加强对外出党员的管理和教育，确保外出党员在思想

上、行动上始终与党组织保持一致。

第三个问题是党员教育培训方式单一。存在问题：当前，农村党员

教育培训多采用集中授课的方式，形式单一，难以满足不同层次、不同

需求党员的学习需求。针对这个问题，我认为：一是创新教育培训方

式。结合农村党员的实际需求，探索更多样化的教育培训方式，如实地

考察、案例分析、互动交流等，增强教育培训的针对性和实效性。二是

充分利用网络资源。借助互联网平台，开发适合农村党员使用的网络课

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标签： #党员 #研讨 #研讨发言

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