市委组织部长发展理念研讨贯彻五大发展理念引领十三五开局之年

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市委组织部长发展理念研讨：贯彻五大发展理念，引领“十三

五”开局之年

党的十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，为新时期

坚持和发展中国特色社会主义，提供了科学理论指导和行动指南。深入贯彻五大发展理念，有

效引领组织工作发展之路，是顺利实现“十三五”发展目标的重要基础。新的理念、新的形

势、新的要求，赋予了明年新的任务。全面深化改革步入深水区，经济结构转型升级处于换档

期，较大经济下行压力依然存在。如何解决改革进程中的重重困难，实现经济社会发展行稳致

远的目标，如何充分发挥组织部门保证作用，这些都需要我们坚持核心引领和问题导向，以实

际行动践行好五大发展理念。

坚持创新引领，夯实发展根基。从五大发展理念本身而言，它体现着党的思想路线的本质

要求，蕴含着解放思想、与时俱进的思想品格，而实现理念转变核心要义在于创新。时代在变

迁、制度在变革、形势在变化，以不变应万变的过去，已不复存在。落后于时代则必被淘汰。

坚持解放思想、与时俱进，就是要顺应大势，就是要坚持问题导向，以创新开拓的锐气，紧扣

发展脉搏，注重从思维方法上解决问题，树立与时代、实践相适应的思维方式，在解放思想中

跟上时代，在开拓创新中赢得先机。通过调研走访、考察学习，我深切地感受到，我们与周边

先进县市的较大差距，观念理念的差距、创新意识的不足是根本成因。如今，面对现实存在的

突出问题，面对“十三五”开局之年的发展任务，没有开拓创新的自主意识，就难以把握关键

机遇，难以适应形势要求。为此，我们应深刻认识创新是引领发展的第一动力，把创新摆在全

市发展的核心位置，进一步理顺体制机制，让创新精神贯穿组织工作始终，让创新在全市上下

蔚然成风。就组织工作而言，创新发展的交汇点在人才，而人才工作核心在于机制创新，在于

不断优化人才工作方法、举措。创新人才引进机制。通过加强与国外著名高校、海外华人华侨

社团、留学生团体、海外猎头机构的合作，拓宽引才渠道，建立更加灵活的人才引进机制。同

时，加大对本地人才的培养力度，通过实施“青年英才计划”、“领军人才工程”等项目，为

各类人才提供成长和发展的平台。此外，完善人才评价体系，建立健全以能力和业绩为导向的

人才评价标准，确保优秀人才能够脱颖而出，为我市经济社会发展提供强有力的人才支撑。

坚持协调发展，优化区域布局。协调发展是五大发展理念的重要组成部分，强调的是平衡

与协调，旨在解决发展不平衡的问题。当前，我市面临着城乡发展不平衡、区域发展差异显著

等问题，这些问题不仅制约了整体发展水平的提升，也影响了社会和谐稳定。因此，我们必须

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