区委常委组织部长研讨发言提高治理能力锻造骨干队伍

2024-12-30 38.6KB 2 页

区委常委、组织部长研讨发言：提高治理能力，锻造骨干队伍

全市组织部长会议提出，要坚持把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。贯

彻落实全市组织部长会议精神，组织部门必须主动扛起政治责任，将治理能力建设贯穿干部教

育培养、选拔使用、管理监督全过程，锻造一支懂治理、能治理、善治理的高素质干部队伍。

用好“教育培养”这一法宝，提升治理水准。把加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训

练作为干部教育培养的重要载体，精准施策提升干部治理能力。一是加强思想淬炼。坚持把学

习了习近平新时代中国特色社会主义思想作为全区各级党委（党组）会议“第一议题”，总结

推广“不忘初心、牢记使命”主题教育好经验好做法，抓实“五种方式”学习制度，推动广大

干部学深悟透新思想。二是加强政治历练。严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，指

导各级党组织落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日、领导

干部过双重组织生活等制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三

是加强实践锻炼。积极探索干部挂职轮岗交流培养机制，注重加强区直部门、企事业单位、乡

镇之间的纵向交流，促进干部多岗位锻炼、积累治理经验；有组织有计划地把干部放到“三大

攻坚战”、乡村振兴、社会治理等前沿一线，让干部在实践斗争中壮筋骨、长才干。四是加强

专业训练。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，紧扣党建引领基层治理、建设现代

产业体系等内容，经常举办“短小精专”培训班次，并依托高等学府资源优势，开展大数据、

云计算等新技术培训，帮助干部成为“行家里手”。

强化“选贤任能”这一导向，建强治理队伍。推进国家治理体系和治理能力现代化，必须

坚持党管干部原则，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，精准

科学识人选人用人。一是更加精准科学识人。要加快推进干部工作纪实常态化制度化，建立完

善干部日常考核、分类考核、近距离考核的工作机制，通过定性与定量相结合的方式，全面了

解掌握干部的政治表现、能力水平、工作实绩、作风状态等。特别是要注重在重大斗争实践中

考察识别干部，看其是否能够站得出来、顶得上去，是否具有敢于担当、善于作为的精神品

质。二是更加严格规范用人。建立健全干部选拔任用工作流程，严格执行干部选拔任用条例，

确保选人用人程序合规合法。加大干部选拔任用工作的透明度，接受社会监督，防止“带病提

拔”、“带病上岗”。同时，注重优化领导班子结构，合理搭配年龄、知识、专业等方面的人

才，形成梯次配备、优势互补的领导集体。三是更加有效激励干部。完善干部正向激励机制，

建立健全容错纠错机制，为敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部撑腰鼓劲。通过

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