党支部书记党管干部研讨发言克服四种思想倾向提升管理监督实效

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党支部书记党管干部研讨发言：克服“四种思想倾向”、提升

管理监督实效

党管干部是党支部的一项重要职责，是贯彻全面从严治党方针、保证党支部坚强领导的关

键环节，也是从组织上保证党的政治路线实现的根本所在。大量事实说明，一些单位党管干部

坚持不够好，确有不懂的问题，但关键是不敢管，党内缺乏原则空气，批评与自我批评开展不

起来所致。因此，要抓好党管干部，就必须下大气纠治“四种思想倾向”：一、克服依赖等待

思想，坚持自身的问题自身解决。有些同志对党管干部理解片面，认为管干部就是按任免权限

管。党支部没有权，管是上级的事；还有的认为，管干部要有钱，要能给干部解决实际问题，

基层党支部无能为力。因此，缺乏解决自身问题的思想，过分依赖上级。必须明确，加强党员

干部的管理，是党支部义不容辞的重要职责。党员干部是基层各项工作的直接领导者、组织者

和具体实施者，是党的组织领导的基础。党支部只有加强对他们的管理，努力提高他们的政治

思想素质和组织工作能力，才能把党的政治领导、思想领导和组织领导落到实处。二、克服姑

息迁就思想，从严管理党员干部。一些同志觉得，大家都朝夕相处，没有什么大不了的事，有

点小毛病，也犯不上“较真”，采取姑息迁就的态度。其表现：一是“压”。发现问题不批

评，化大为小，息事宁人。二是“忍”。支委对其他干部一些做法看不惯，憋在心里不说，觉

得在一起干几年不容易，不要因此伤了感情。三是“哄”。有的同志认为，对干部要多来“实

惠”的，干部有什么事情，碍于情面，就多照顾一些。这就提到了“严是爱、松是害”这样一

个老生常谈的话题。“流水不腐、户枢不蠹”。正确的批评是为了更好地爱护同志，这是人所

共知的道理。但在实践中，有些同志把二者对立起来，总觉得批评同志好像是在跟谁“过不

去”，受批评的同志也觉得是被谁“整”了，究其原因，关键是我们站在什么出发点上对待批

评的问题。如果能像爱护眼睛一样爱护党的肌体，像医生对待病人一样对待同志的缺点、错

误，积极进行批评帮助，就能达到既治病救人又团结同志的目的。

三、克服形式主义，确保党管干部的实际效果。形式主义在党管干部工作中主要表现为重

形式轻内容、重表面轻实质、重过程轻结果。一些单位在干部管理中，只注重开会、发文等外

在形式，而忽视了干部的实际表现和工作成效。这种现象不仅浪费了大量的人力物力，而且严

重影响了党管干部的效果。克服形式主义，需要我们从以下几个方面入手：首先，要树立正确

的政绩观。党员干部要深刻认识和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，将人

民群众的利益放在首位，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题，而不是为了应付检

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