常委组织部长在2024年市委理论学习中心组集体学习研讨交流会上的发言

2024-12-30 39.13KB 4 页
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常委组织部长在 2024 年市委理论学习中心组集体学习研讨交流
会上的发言
常委组织部长在 202x 年市委理论学习中心组集体学习研讨交流会上
的发言
同志们：
为政之要，惟在得人。习近平总书记指出：“用人得当，首先要知
人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误”。选人用
人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，常态化开展干部调研，
是把党和人民事业需要的好干部选出来、用起来的重要举措。识别干部
不能停留在感觉和印象上，要健全常态化干部调研机制，坚持全方位、
多角度、立体式地了解干部，经常性、近距离、有原则地接触干部，分
层次、分类别、分领域地储备干部，为着力打造忠诚干净担当、适应新
时代壮美 X 建设需要的“实干家”干部队伍提供科学支撑。下面，围绕
中心组学习内容，结合全市组织工作实际，我谈几点体会。
第一，要把握干部调研频度，推动识人用人更及时。党的二十大报
告指出：“要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业
化干部，选优配强各级领导班子”。精准考察识别干部是选拔使用好干
部的基础和关键。要坚持功夫下在平时。建立健全干部常态化调研工作
机制，将常态化调研与重大工作、重要节点等专项考察相结合，每季度
或半年对干部开展一次专项调研，了解班子运行、作用发挥和班子成员
现实表现等方面情况，延伸识别干部“触角”。要整合力量动态了解。
结合干部职务职责，合理配置调研力量，形成由组织部门牵头、相关部
门参与的联合调研机制，通过座谈、走访、查阅资料等多种方式，全面
掌握干部的思想状况、工作实绩、作风表现等情况。同时，注重运用信
息化手段，建立干部信息数据库，实现干部信息的实时更新和动态管
理，确保干部调研的时效性和准确性。
第二，要拓宽干部调研广度，推动识人用人更全面。选人用人是一
项系统工程，必须从多维度、多角度进行考察。要拓宽调研渠道。除了
传统的谈话、考察等方式外，还要充分利用网络、媒体等现代信息技
术，广泛收集社会各界对干部的评价意见，特别是基层群众和服务对象
的真实反馈，确保调研结果的客观性和真实性。要加强横向对比。在调
研过程中，不仅要关注干部个体的表现，还要注重将干部放在同一层
级、同一领域中进行横向比较，找出干部的优势和不足，为科学评价干
部提供依据。要注重纵向分析。通过对干部历史表现的梳理，分析其成
长轨迹和发展潜力，为干部的长期培养和使用提供参考。此外，还要注
重考察干部在急难险重任务中的表现，看其是否能够经得起考验、担得
起重任，真正把那些敢于负责、勇于担当、善于作为的干部选拔出来。
第三，要提升干部调研深度，推动识人用人更精准。识人用人不仅
要“知其表”，更要“知其里”。要深入挖掘干部的内在品质。通过与
干部本人及其身边人的深入交流，了解干部的思想品德、道德修养、家
庭背景等深层次信息，确保选出来的干部政治上可靠、品行上端正。要
注重考察干部的专业能力。结合干部所处岗位的特点和要求，重点考察
其专业素养、业务能力和创新意识，确保选出来的干部能够胜任本职工
作，推动事业发展。要关注干部的工作作风。通过实地考察、听取汇

标签： #研讨 #研讨交流 #学习研讨

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