组工干部七一党课讲稿

2024-12-28 39.08KB 4 页
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组工干部“七一”党课讲稿
“五大发展理念”如何引领组织工作的科学发展
今天，主要是想和大家谈一谈“五大发展理念”如何引领组织工作
的科学发展这个题目。创新、协调、绿色、开放、共享理念是引领我国
发展实践的“指挥棒”，也是对组织工作的新要求。作为组织部门必须
牢固树立五大发展理念，将其深度融入组织工作的方方面面，不断改进
工作思路和办法，提高工作能力和水平。
一、目前现状
我们的现状关于“五大发展理念”的落实，我认为我们组织部门还
存在很多问题。1、创新方面，主要表现在创新意识还不强，动力不
足，缺乏顶层设计和系统谋划，没有形成上下联动抓创新的机制。有的
创新工作只是为了创新而创新，实效性不强。一些组工干部缺乏创新意
识，循规蹈矩、按部就班的思维习惯和心理没有改变，习惯于穿旧鞋走
老路，穿旧鞋走新路。对工作中涌现出的鲜活案例和经验做法缺乏总
结、归纳、提炼、升华，叫得响的品牌还不足。2、协调方面，主要表
现在“一盘棋”思想树立得不牢固，对上不愿意沟通交流，对下怕伤和
气，涉及组织工作的单位沟通交流意识还不强，满足于孤军奋战，没有
完全做到遥相呼应，这边唱来那边和，形成气势、形成声势、形成合
力。部内各科室缺乏互动交流，信息不对称，没有形成定期交流，互通
有无的有效工作机制，整体效能没有全面释放，致使工作“偏安一
隅”，外延小、效率低，自我感觉良好。3、绿色方面，主要表现在组
织生活在一定程度上存在简单化、套路化、庸俗化的倾向，有的党支部
的基本职能没有得到有效发挥，有的党员把自我批评变为自我夸耀，把
批评他人变为变相夸奖，党内政治生活的大熔炉还没有完全烧旺。干部
监督管理缺乏现代化手段，对出现的一些新情况新问题思考得还不够深
入、透彻。4、开放方面，主要表现在对外开放意识薄弱，对外交流合
作渠道狭窄，国际视野和战略眼光有待进一步拓展。在引进先进管理经
验和优秀人才方面力度不够，导致组织工作在国际化进程中的竞争力和
影响力不足。此外，对内部资源的整合利用也存在不足，未能充分利用
现有资源提升工作效率和服务质量。
二、深化五大发展理念，推动组织工作创新发展
面对上述存在的问题，我们必须深刻认识并把握“五大发展理
念”的核心要义，以实际行动践行这些理念，推动组织工作的全面进
步。首先，在创新方面，我们要加强顶层设计，明确创新方向和目标，
建立健全激励机制，激发组工干部的创新活力。同时，注重创新成果的
应用转化，确保每一项创新都能产生实际效果，真正为组织工作增添动
力。对于创新过程中的难点和堵点，要勇于突破，敢于尝试，不断优化
创新环境，营造良好的创新氛围。其次，在协调方面，我们要强化“一
盘棋”思想，增强全局观念，加强与上级部门的沟通联系，争取更多指
导和支持；加大对下级单位的指导力度，帮助解决实际困难，促进共同
发展。同时，要加强与其他涉组单位的合作交流，建立常态化的沟通协
调机制，实现资源共享、优势互补，共同推进组织工作的深入开展。再
次，在绿色方面，我们要深入推进党内政治生活的规范化、制度化建
设，坚决纠正形式主义、官僚主义等问题，营造风清气正的政治生态。

标签： #干部 #党课 #七一党课

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