浅谈电视主持人队伍建设与管理

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浅谈电视主持人队伍建设与管理
电视节目主持人在我国还是新生事物，仅有 15 年的发展历史，相较
于电视事业的整体发展，主持人队伍的建设与管理显得相对薄弱和滞
后，还不能完全适应和满足丰富多彩的电视节目对电视主持人的要求。
实践也证明，目前在我国荧屏上近万名的主持大军中，优秀的主持人仅
占很小的比例。作为电视节目的直接体现者，节目主持人究竟能否在社
会发展迅速多变，观众欣赏水平不断提高，媒介竞争日趋激烈的今天，
经受住由新技术的广泛采用而引发的又一轮传播领域革命的洗礼，这支
年轻的、尚未成熟的队伍，由于面临社会的、体制的、观众的、技术的
以及自身的多方面考验而令人倍加关注。
人员构成。从目前我国电视界的现状来看，主持人大致来源于四个
方面：一是播音员改当主持人；二是编辑、记者改当主持人；三是演员
改当主持人；四是社会招聘来的主持人。从目前的情况来看，演员改当
主持人成功的较少，像倪萍是少有的例外。大家可能还记得早年刘晓庆
主持的《世界电影之林》，她虽然很漂亮，但“演”的成分太浓，这种
表演和作派是主持人的大忌。由播音员改当主持人和社会招聘的主持
人，在地方台比较多见，他们虽然表演痕迹比演员少了，但成大器的人
也是少数。有些地方台的主持人仅用“提示器思维”来工作，前期采访
有记者来做，节目的主题有编导来想，主要的串联词有编辑来写，主持
人大多数情况下只是一个徒有外表执行他人意志的道具而已。造成这种
现象的原因之一是主持人个人素质问题，但主要是主持人的运作机制问
题。例如，有些栏目主持人对所主持节目的内容不了解，主持语言生
硬、呆板、言不由衷；有的甚至与节目内容的情感相悖，其风格作派游
离于节目之外，令观众生厌。批评主持人，他们也很委屈，说事前对节
目一无所知，被编导叫来就录，能对节目内容有什么理解？这种情况也
是当前电视节目制作的常态，特别是地方台的主持人节目，由于主持人
员少，有些主持人常常要为几个节目串场，这些节目往往风格各异，主
持人很难做到游刃有余。
首先，社会环境的变化对电视主持人提出了更高的要求。随着社会
的快速发展，观众的审美需求和文化素养不断提高，对电视节目的质量
要求也越来越高。主持人不仅是节目的引导者，更是节目内容的传递者
和情感的表达者。因此，主持人需要具备较高的综合素质，包括语言表
达能力、临场应变能力、文化素养等。然而，目前许多主持人在这方面
还存在明显的不足，难以满足观众的需求。
其次，体制的制约也是影响主持人发展的重要因素。当前，我国电
视行业的管理体制相对僵化，很多地方台的主持人在节目制作过程中缺
乏自主权，往往只能按照编导的安排进行工作。这种体制不仅限制了主
持人的创造力，也使得他们在面对复杂多变的节目内容时显得力不从
心。此外，一些地方台为了节约成本，常常让一个主持人同时承担多个
节目的主持任务，这种做法不仅加重了主持人的工作负担，也影响了节
目的质量和效果。
再次，观众的多样化需求对主持人提出了新的挑战。随着新媒体的
兴起，观众的选择更加多样，对电视节目的内容和形式也有了更高的期
待。传统的主持人模式已经难以满足观众的需求，主持人需要不断学习

标签： #主持 #管理

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