乡镇医院院长在县委全会上的交流发言

2024-12-28 39.68KB 5 页
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乡镇医院院长在县委全会上的交流发言
国家新一轮医药卫生体制改革实施以来，在县委、县政府的主导推
动下，我县先后实施了基层医疗卫生机构和县级公立医院综合改革，全
县医疗卫生事业进入了加速发展的“快车道”。然而，随着人民群众健
康服务需求的不断释放，我县医疗卫生服务体系建设相对滞后的问题也
逐步凸显。
1、医疗卫生资源总量不足。我县卫生系统共设置 XX 个县级医疗卫生
机构、XX 个卫生院（医院）、XX 个预防保健所和 XX 个村卫生室，另外
设置农盐场医院 XX 家、民营医院 XX 家。目前全县平均每千人拥有床位
数 XX 张，按照国家和省到 20xx 年末平均每千人 XX 张床位的规划要求，
我县需新增床位 XX 张。这一差距不仅影响了医疗服务的质量，还制约了
医疗资源的合理配置，亟待通过科学规划和有效投入加以解决。
2、卫生人才队伍青黄不接。全县卫生计生系统核定事业编制 XX 个，
实有在编人员 XX 人，其中，镇 XX 人，县直 XX 人，缺编 XX 人，全系统
使用编外人员 XX 人。从 20xx 年至 20xx 年，全县累计招录人员 XX 人，
但辞职 XX 人，退休 XX 人，实际减员 XX 人，呈负增长态势。乡镇卫生院
影像、检验、麻醉、预防等特殊专业已多年招不到毕业生。此外，乡村
医生补员困难，全县现有乡村医生 XX 名，数量远低于省定 XX%配备标
准，同时，由于多年无新进人员，乡村医生平均年龄达 XX 岁，40 岁以
上的已占 XX%，年龄结构老化问题严重。这一现状不仅影响了基层医疗
服务的质量，还可能导致医疗人才的断层，进一步加剧了医疗卫生资源
的紧缺。
3、深化医改补偿机制不健全。公立医疗卫生机构基本建设和设备购
置财政补偿难以落实，加上职工工资增长、退休职工死亡后 20 个月工资
补助、职工年休假补助以及日益增长的养老金基数等，导致县级公立医
院、镇卫生院负担沉重，甚至影响了正常运营。这一问题的根源在于财
政补偿机制的不完善，使得医疗机构在面对不断增加的成本时缺乏有效
的应对措施。因此，建立健全科学合理的补偿机制，是推进医改、提升
医疗服务水平的关键。
为了解决上述问题，全面提升我县公共医疗服务体系建设，我们需
要从以下几个方面入手：
首先，要科学制定全县医疗卫生事业发展规划，明确发展目标和任
务。结合国家和省的相关规划要求，制定我县到 20xx 年的医疗卫生服务
体系发展规划，确保各项指标的实现。具体来说，要重点解决医疗卫生
资源总量不足的问题，通过新建、扩建和改造等方式，增加床位数，提
高医疗设施的现代化水平。同时，要优化医疗资源布局，合理配置城乡
医疗资源，确保基层医疗卫生机构的服务能力得到提升。
其次，要加强医疗卫生基础设施建设。加大对县级公立医院和基层
医疗卫生机构的投入力度，特别是要重点支持乡镇卫生院和村卫生室的
建设。通过政府投资和社会资本合作等多种方式，筹集资金用于基础设
施建设，改善医疗环境，提升医疗服务水平。此外，要充分利用信息化
手段，推动智慧医疗的发展，提高医疗服务的效率和质量。

标签： #医院

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