某县委组织部长在全市x年度组织工作总结会上的汇报发言

2024-12-27 41.72KB 5 页
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某县委组织部长在全市 x 年度组织工作总结会上的汇报发言
围绕中心 服务大局以实干彰显忠诚担当
岁序常易，时盛岁新，聚力前行，征程再启。202X 年，XX 县组织工作坚持以习近平新时代
中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，扛牢主责主业，勇于担当作为，自觉
向中心聚力、为大局干事，各项工作取得新成效新发展，为县域经济社会高质量发展提供了坚
强组织保证。
一、突出学思践悟，凝心铸魂彰显新成效
一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治
任务，持续推动第二批主题教育走深走实。中央电视台《新闻联播》专题播出 XX 县扎实开展主
题教育工作，经验做法被新华社、XX 电视台等平台多次报道和推送。围绕党建引领、乡村振兴
等重点领域，依托 XX 烈士陵园、红色历史文化长廊等县域资源，打造“精品课程+实境课程+网
络课程”三合一干部教育培训新模式。通过实地参观、现场教学、在线学习等多种形式，增强
了干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使广大党员干部在学思践悟中坚定理想
信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是精心组织“创先争优”能力建设调训班、中青年干部培训班等主体班次 XX 期，培训学
员 XX 人次；组织 XX 名机关干部参加干部网络学院学习，自主选学人均达到 XX 余学时。分期、
分批精准压茬组织 XX 个单位 XX 名干部赴 XX 开展考察学习活动，极大开拓了干部眼界、营造了
浓厚学习交流氛围。这些举措不仅提升了干部的专业能力，还促进了不同部门之间的沟通与协
作，形成了良好的工作氛围，为推动全县各项事业的发展奠定了坚实的基础。
三是政治“三力”持续提升。出台《关于进一步加强干部队伍建设的意见》《XX 县科级领
导干部群众满意度调查评价实施办法》等干部选育用管配套制度 XX 项，建立科级领导干部“三
评两考”评价机制。出台《亲商助企抓项目工作制度》《提升执行力狠抓工作落实十条措施》
《大兴调查研究实施方案》等制度，转变工作作风、提高工作效率、提升执行效果。通过一系
列制度创新和实践探索，XX 县干部队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强，为
实现县委县政府确定的各项发展目标提供了有力保障。
二、突出实干实绩，选贤任能焕发新气象
一是完善干部日常考核办法，建立科学合理的考核评价体系，确保干部选拔任用更加公平
公正。制定《XX 县干部日常考核实施细则》，明确考核内容、考核标准和考核程序，将政治素
质、工作实绩、廉洁自律等方面纳入考核范围，形成全方位、多角度的考核评价机制。同时，
强化考核结果运用，将其作为干部晋升、奖惩的重要依据，激发干部干事创业的积极性和主动
性。
二是加大优秀年轻干部培养力度，构建梯次合理的人才队伍结构。实施“年轻干部成长计
划”，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，加强对年轻干部的实践锻炼，提升他们的综合素质和
实际工作能力。建立年轻干部人才库，定期进行动态调整，确保优秀年轻干部能够及时发现、
有效培养、合理使用。同时，注重从基层一线选拔优秀年轻干部，为他们提供更多的成长机会
和发展空间，促进干部队伍的年轻化、专业化。
三是优化领导班子配置，提升整体功能。按照“老中青”结合的原则，合理搭配领导班子
成员，形成年龄、知识、专业互补的结构，增强班子的整体合力。加强对领导班子运行情况的
分析研判，及时调整不适应岗位要求的干部，保持班子的活力和战斗力。同时，注重发挥班子
成员的优势特长，合理分工，明确职责，确保领导班子高效运转，为推动全县经济社会发展提
供坚强的组织保障。
四是加强干部监督管理，营造风清气正的政治生态。严格落实中央八项规定及其实施细则
精神，严肃查处违反党纪政纪的行为，坚决纠正“四风”问题，保持高压态势，营造风清气正
的良好氛围。建立健全干部监督机制，综合运用巡视巡察、经济责任审计、个人有关事项报告
等手段，加强对干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大
问题。通过严格管理、严格监督，促使干部时刻绷紧纪律这根弦，始终保持清醒头脑，做到干
净干事、廉洁从政。
五是深化干部人事制度改革，激发队伍活力。积极探索干部选拔任用的新途径、新方法，
拓宽选人用人视野，打破论资排辈的陈规陋习，让有能力、有担当的干部脱颖而出。推行竞争
上岗、公开选拔等制度，增加干部选拔任用的透明度和公信力，提高选人用人的科学化水平。
同时，完善激励约束机制，加大对优秀干部的表彰奖励力度，树立正确的用人导向，激发干部
的工作热情和创新精神。
三、突出基层基础，固本强基展现新作为

标签： #工作总结 #总结会 #工作总结会

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