国电科环集团学习型党组织事迹材料

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国电科环集团学习型党组织事迹材料

国电科技环保集团股份有限公司党组为了进一步打造学习型党组，提升职工的文化素养，

激发员工的智慧，凝聚发展的力量，在 20xx 年启动了科环大讲堂项目。该项目旨在通过邀请在

京高校的教授、政府相关部门的专家、行业内的专业人士以及公司内部的管理骨干，举办各类

专题讲座，以此丰富员工的知识结构，拓宽视野，增强团队凝聚力。自项目启动以来，共组织

了 72 场讲座，涵盖了“教育实践活动系列”、“总经理讲座系列”、“公司治理系列”、“文

化建设系列”、“形势政策系列”、“惠民工程系列”、“社会责任系列”等多个主题，累计

参与人数达到 8160 人次。

“科环大讲堂不仅是我们获取新知的重要平台，也是培育企业文化的沃土，更是我们构建

企业文化品牌的精品项目。”2014 年初，随着科环大讲堂迎来其三周年的里程碑，众多职工自

发地撰写贺信，表达他们对这一项目的高度认可和支持。大讲堂始终坚持开放办学的原则，积

极听取广大职工的意见和建议，紧密结合公司的实际需求，精心设计课程内容，包括但不限于

商业管理、公司治理、政策解读、思维创新、专业知识、党性教育、文化建设、惠民工程等方

面，旨在全方位提升员工的专业能力和综合素质。

在一次名为“创新为何如此艰难”的讲座中，一位知名管理学教授深入剖析了九种不同类

型的商业创新模式，并从经济学、政治学等多个角度探讨了影响创新的各种因素。他指出，真

正的“创新”不仅需要开放的环境和包容的态度，还需要企业内部建立起一套支持创新的文化

体系。这一体系应当鼓励员工不断学习新知识，提升个人素养，以便更好地适应企业在新形势

下的转型与发展。这一观点得到了在场听众的一致赞同，也进一步巩固了科环大讲堂所倡导的

学习风气及其举办的初衷。

自成立以来的十年间，国电科技环保集团股份有限公司始终将科技创新视为企业发展的核

心动力，积极探索原始创新、集成创新与引进消化吸收再创新等多种创新路径，实现了科技与

产业化的双重突破。这种不懈追求创新的精神，不仅推动了公司在技术领域的持续进步，更逐

渐形成了科环独特的文化基因——一种根植于每一位员工心中的创新意识和价值观。无论是关

于“路线教育促进队伍建设”、“解读克强经济学”还是“重构商业模式”的精彩授课，都为

公司的干部员工提供了全新的工作思路和视角，促进了团队的整体成长。

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