在某煤矿202x年度管理人员考核大会曁党支部书记轮训班上的讲话2篇

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在某煤矿 202x 年度管理人员考核大会曁党支部书记轮训班上的
讲话（2 篇）
第一篇：同志们：
在全矿上下铆足干劲、全力以赴，完成一季度工作任务，
向“3266”目标任务奋进的关键时刻。今天我们在这里召开 202x 年度管
理人员考核大会，目的是通过考核，正确评价全矿管理人员一年来的工
作成绩，激励全矿各级管理人员进一步把思想和行动统一到矿高质量发
展上来。借此机会，我这里强调三点意见。
一要充分认识开展年度考核的重要意义。干部考核是坚持和加强党
的全面领导、激励干部担当作为、促进企业发展的重要抓手。党的十八
大以来，习近平总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新要求，为
做好新时代干部考核工作指明了方向、提供了遵循。这次考核是矿党委
按照党管干部的要求，结合我矿实际进行的，对于全面客观地评价每一
位管理人员，完善干部队伍管理体制；对于形成正确用人导向，建设一
支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质管理
人员队伍；对于树立正确业绩观，激励广大管理人员担当作为、砥砺奋
进，积极投身我矿今年的目标任务，都具有十分重要的意义。希望大家
充分认识这次考核工作的重要性，以高度的政治责任感和认真负责的工
作态度，配合考核组做好考核工作。
二要实事求是做好干部考核工作。考核评价是干部管理工作的一项
重要内容，是对干部选拔任用和加强日常管理的重要基础，是党管干部
原则和干部工作坚持走群众路线的重要体现，是矿党委了解评价管理人
员的重要依据，更是总结年度工作，检验工作成效的重要方式。进行年
度考核，就是要通过考核，发现一些优秀人才，树立一批先进典型，同
时要把个别工作不认真，不上进的人员筛选出来，使考核切实起到鼓励
先进、激励后进的作用。希望大家深刻准确把握考核工作的要求，把自
己真实的意愿想法表达出来，为组织上精准调班子、配干部、选人才提
供科学依据。考核过程中，要严格按照考核标准和程序进行，确保考核
结果公平公正，真正达到考核的目的。
三要以考核为契机，推动全矿管理水平再上新台阶。考核不仅仅是
对过去一年工作的回顾与总结，更是对未来工作的规划与展望。通过此
次考核，我们要深入分析管理人员在工作中存在的问题和不足，有针对
性地提出改进措施，不断提升管理水平。要强化责任意识，增强担当精
神，确保各项工作任务落实到位。特别是面对当前复杂多变的市场环
境，我们要始终保持清醒头脑，坚定信心，迎难而上，以更加饱满的热
情和更加务实的作风，推动我矿各项工作再上新台阶。
四要加强学习，不断提高自身素质和能力。在新的历史条件下，面
对新形势新任务，我们每一位管理人员都要不断加强学习，提高自身的
政治素养和业务能力。要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思
想，特别是关于国有企业改革发展的论述，确保在思想上行动上与党中
央保持高度一致。要认真学习现代企业管理知识，掌握先进的管理理念
和方法，提高解决实际问题的能力。同时，还要注重实践锻炼，在实际
工作中不断积累经验，提升工作水平。

标签： #党支部 #讲话 #煤矿

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