市场监管局局长在全体干部集体调整会议上的讲话

2024-12-26 39.67KB 5 页

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同志们：

局里决定召开这次会议，主要任务是干部调整到位后，进行集体谈

话。刚才，X 局长宣读了市市场监管局机关干部调整方案。纪检组 X 书

记还要进行廉政谈话，请大家认真贯彻落实。这次干部调整是局党组从

市场监管工作实际需要出发，充分征求意见、通盘考虑人选，经集体讨

论，反复酝酿研究做出的重要决定，力求做到“事业为上、人岗相

适”。这次调整共涉及干部 91 人，可以说力度大、范围广，有“三个特

点、三个导向”：“三个特点”：一是注重妥善安排老同志。局党组多

次向市委组织部汇报沟通，积极争取组织的关心支持，并顺利开展了四

次职级晋升，共推荐或晋升一级调研员 4 名、三级调研员 3 名、一级主

任科员 30 名、三级主任科员 2 名。其中，有 23 名老科长申请不再担任

科级领导职务。借此机会，我再次向退出领导岗位的老同志们表示衷心

的感谢，他们为市场监管局美好未来作出了贡献，为全局同志树立了榜

样，让我们用热烈的掌声对他们表示崇高敬意！同时，也请老同志继续

发光发热，做好对新同志的传帮带。

二是注重推进干部年轻化。市委组织部《关于适应新时代要求大力

发现培养选拔优秀年轻干部的若干意见》要求：“市直部门单位中层正

职 40 岁左右的干部要达到并保持在 25%左右，中层副职 35 岁左右的干

部要达到并保持在 30%左右”。按照上述要求，局党组着眼今后 5 到 10

年市场监管事业发展需要，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提

高质量”的方针，经过民主推荐和赛场竞争，提拔重用 12 名正科级干部

和13 名副科级干部。这次调整后，局机关正科级干部平均年龄由 52 岁

降至 44 岁，40 岁左右正科级干部比例由 6.4%提升至39%；副科级干部

平均年龄由 42 岁降至 39 岁，35 岁左右副科级干部比例由 13%提升至

35%。这不仅为市场监管局注入了新鲜血液，也为全局的长远发展奠定

了坚实的基础。

三是注重优化干部结构。此次调整，我们特别注重专业背景和综合

素质的匹配。通过深入分析各科室的工作性质和业务需求，科学配置了

具有相关专业背景和技术特长的干部，确保他们在新的岗位上能够迅速

进入角色，发挥专长。此外，我们还注重跨部门交流，打破科室壁垒，

促进知识共享和经验交流，增强团队协作能力。比如，我们将原食品监

管科的一名业务骨干调任药品监管科副科长，将原市场秩序科的一名年

轻干部调任知识产权保护科副科长。这些调整不仅有助于提升干部的综

合能力，也有助于推动全局工作的整体进步。

“三个导向”：一是坚持政治导向。我们始终把政治标准放在首

位，确保选出来的干部政治立场坚定、政治素质过硬。此次调整中，我

们重点考察了干部的政治表现、廉洁自律情况和群众口碑，确保选拔出

的干部能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党

的路线方针政策，自觉践行“两个维护”。同时，我们还加强了对干部

政治理论学习的督促，要求全体干部深入学习了习近平新时代中国特色

社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

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