县人才工作经验材料总结汇报报告

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县人才工作经验材料总结汇报报告

县人才工作经验材料

202x 年以来，x 县围绕经济社会发展大局，大力实施“人才强县”战

略，不断深化人才发展体制机制改革，全力推进人才引进、培养、激

励、保障工作。202x 年，全县人才资源总量提升至 x 人，为推动 x 高质

量发展提供坚实的人才支撑和智力支持。

一、倾心引才，打造人才“强磁场”

一是坚持将人才资源作为“第一资源”，充分运用统一战线“地域

十领域”组团式帮扶、国家级区域医疗中心建设等资源，同步推进“人

才强市”计划引才、“揭榜挂帅”项目引才、“四不唯引才”“柔性引

才”和人才“蓄水池”引才，精准引进重点行业、重点领域发展所需人

才。二是不断优化顶层设计和政策集成，围绕推动 x 高质量发展需要，

研究出台含金量更高、指向性更准、竞争力更强、配套性更全的《xx 县

招才引智体制机制改革实施意见》“1+3”改革文件，设立专项资金，

抓好要素保障，全力打造人才集聚洼地。三是围绕产业链布局人才链，

以项目建设吸引一大批产业人才服务 x 经济社会发展，实现“以产引

才、以才促产”良性循环。202x 年以来，通过聚焦需求引才、拓宽渠道

引才、创新方式引才等方式，精准引进符合全县发展所需的高层次急需

紧缺人才 x 名，“银龄计划”引进省内外医疗领域离退休专家 x

名，“双招双引”引进各类专业人才 x 名。

二、精心育才，激发干事创业“驱动力”

创新实施“骨干培育工程”，建立“1+N”导师帮带机制，精选 x 名

县外在 x 专长突出、经验丰富的专家担任导师，与 x 名本土优秀青年人

才结成帮带对子，通过定期开展业务指导、技术培训、实践锻炼等活

动，全面提升青年人才的专业能力和综合素质。同时，积极搭建人才成

长平台，鼓励和支持各类人才参与重大科研项目、重点工程建设和社会

实践，通过实战锤炼，加速人才成长。此外，还建立了人才成长档案，

实行“一人一档”，动态跟踪管理，及时发现和解决人才成长中的问

题，确保人才健康成长。

为进一步激发人才创新创业活力，x 县还出台了《xx 县人才创新创业

支持办法》，设立人才创业基金，为符合条件的人才提供创业启动资

金、贷款贴息、场地租金减免等扶持政策，降低创业成本，提高创业成

功率。同时，加强与高校、科研院所的合作，共建产学研基地，促进科

技成果转化，形成“政产学研用”协同创新体系，为人才创新创业提供

强有力的支持。据统计，202x 年以来，全县共扶持人才创业项目 x 个，

带动就业 x 人，实现产值x亿元，有力促进了地方经济发展。

三、细心留才，营造拴心留人“好环境”

人才引进来，关键还要留得住。为此，x 县高度重视人才服务工作，

着力营造拴心留人的良好环境。一是完善人才服务体系，成立专门的人

才服务办公室，负责协调解决人才在工作、生活等方面遇到的问题，提

供全方位、一站式服务。二是加大人才安居保障力度，制定《xx 县人才

住房保障办法》，采取购房补贴、租房补贴、提供人才公寓等多种方

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