全市机关作风效能建设情况的调研报告

2024-12-24 39.73KB 5 页
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全市机关作风效能建设情况的调研报告
关于全市机关作风效能建设情况的调研报告
习近平总书记强调：“要深入开展党的优良传统和作风教育，完善
作风建设长效机制，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代”。
省委 X 书记在省委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教
育专题党课报告会上，提出了“推动思想大解放、环境大优化、能力大
提升、作风大转变、任务大落实”的“五大”要求。我市先后开展以作
风建设为主题的“作风建设提升年”“作风建设深化年”系列活动，探
索建立了说“不”提级管理制度，省委书记对我市推行说“不”提级管
理经验做法作出肯定批示。深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的
重要论述精神，全面落实省市委关于作风效能建设的重要部署，具有重
大而深远的意义。
一、机关作风效能建设面临的挑战
近年来，机关作风效能建设成为各地开局起步的“关键词”，通过
坚持不懈地抓牢群众身边的“关键小事”和办好“民生大事”，取得了
显著成效。同时，新形势下的作风效能问题变异、回潮的新情况，工作
标杆不高、责任落实不严、顽瘴痼疾未彻底消除的旧问题，依然给深化
机关作风效能建设带来新的挑战。
(一)隐形变异的苗头倾向，对源头治理带来的挑战
隐形变异是当前机关作风效能问题的突出特点，辨别难、发现难是
纠治工作的难点。突出表现在门好进、脸好看，事情不好办，文件没写
的、过去没有的，就不敢越雷池半步，习惯以会议落实会议、以文件落
实文件的现象仍然存在。一些单位和部门虽然在表面上改进了工作作
风，但实际工作中仍存在推诿扯皮、敷衍塞责的情况。部分干部缺乏主
动作为的精神，遇到困难和问题时，习惯性地等待上级指示，缺乏独立
思考和解决问题的能力。这种隐形变异的问题不仅影响了机关的工作效
率，也损害了党和政府的形象。
(二)责任落实不到位，对工作推进带来的挑战
在机关作风效能建设中，责任落实不到位是一个普遍存在的问题。
一方面，一些领导干部对作风建设的重要性认识不足，缺乏足够的紧迫
感和责任感，导致在推进过程中力度不够、措施不实。另一方面，一些
基层单位在落实上级部署时，存在“上热下冷”的现象，导致政策在执
行过程中层层衰减。此外，个别单位和部门在落实责任时，存在形式主
义和官僚主义的问题，如制定的制度不切实际、考核标准过于宽松等，
这些都严重影响了机关作风效能建设的实际效果。
(三)工作标杆不高，对高质量发展带来的挑战
机关作风效能建设的关键在于提高工作标杆，推动高质量发展。然
而，在实际工作中，一些单位和部门仍然存在工作标杆不高的问题。部
分干部满足于完成基本任务，缺乏追求卓越的精神，导致工作效率和质
量难以达到预期目标。特别是在面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务
时，一些干部缺乏攻坚克难的勇气和智慧，难以有效应对新挑战。这些

标签： #报告 #调研报告 #机关

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