区人社局人才工作阶段汇报

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人才是发展新质生产力的力量之源。人社局紧紧围绕“新质人才培
养”这项重点工作，深入实施技能人才培育提升行动，今年以来全区各
类培训活动 X 场、培训 X 余人次，新增高技能人才 X 人。在具体做法
上，我们通过做好“新”的文章，全力实现“质”的提升。一是拓
展“新”对象，实现培训全面提“质”。围绕培训对象扩面增量这一目
标，我们全力构建涵盖多元主体的技能培训体系。面向工业企业，精准
匹配日益增长的技能需要，为区内重点企业新开生产线输送技能人才 X
名，推动区内 X 家企业技能等级自主认定，公司胡某等被授予“最美工
匠”称号。面向新业态就业群体，创新开展陪诊服务、整理收纳等新业
态从业人员技能培训，累计开课 X 期、服务近 X 人。面向毕业生，我们
想方设法推动“毕业即就业”，联合各大高校连续开办了 X 期职业技能
培训班，组织“启航新征程”系列就业指导培训，为 X 多名毕业生提供
了量身定制的专业指导。二是开发“新”模式，实现培训全链
提“质”。我们坚持把项目制培训作为主攻点和突破点，围绕就业创业
全链条提供精准服务。今年，成功举办了全市首个“短视频+直播”创
业项目制培训班，吸引了 X 多人报名。培训结束后，我们进一步延伸服
务环节，对学员开展“点对点”的持续跟踪服务和全过程的创业规划指
导。目前，已有 X 名学员成功创业，带动就业 X 人，取得了显著的社会
效益。
三是强化“新”平台，实现培训高效提“质”。为了更好地适应新
时代的发展需求，我们不断加强培训平台建设，打造了一系列具有区域
特色和行业优势的培训品牌。首先，依托区级职业技能培训中心，我们
建立了“线上+线下”相结合的培训模式，充分利用现代信息技术手
段，开展远程教育、网络课程等新型培训方式，有效解决了工学矛盾，
提高了培训的灵活性和覆盖面。今年，我们共开设了 X 门在线课程，累
计访问量达到 X万人次，受到了广大企业和学员的一致好评。其次，我
们与区内多家知名企业合作，共建实训基地，为学员提供真实的工作环
境和实践机会，增强培训的实用性和针对性。例如，与某大型制造企业
合作，设立了智能制造实训基地，每年可为 X 名学员提供实操训练，培
养了一大批符合现代制造业需求的技术技能人才。此外，我们还积极引
入社会资源，与行业协会、职业院校等机构建立战略合作关系，共同开
发培训项目，提升培训质量和效果。今年，我们与某行业协会合作，开
展了“工匠精神”专题培训，邀请了X位行业专家进行授课，参训学员
普遍反映收获颇丰。
四是优化“新”机制，实现培训长效提“质”。为确保培训工作的
可持续发展，我们不断优化培训管理机制，建立健全各项制度，为培训
工作提供有力保障。首先，我们制定了《区人社局技能人才培训管理办
法》，明确了培训目标、培训内容、培训方式、考核评价等各个环节的
具体要求，确保培训工作有章可循、有序开展。同时，我们建立了培训
效果评估机制，定期对培训项目进行评估，及时发现问题并采取改进措
施，不断提升培训质量。今年，我们对 X 个培训项目进行了评估，发现
并整改了X个问题，培训满意度从年初的85%提高到 95%。其次，我们加

标签： #人才

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